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核心雇员流失的风险具体体现为()。A.核心员工滥用职权 B.缺乏足够后援/替代人员 C.相关信息缺乏共享和文档记录 D.缺乏岗位轮换机制 E.核心员工对客户交易
核心雇员流失的风险具体体现为()。A.核心员工滥用职权 B.缺乏足够后援/替代人员 C.相关信息缺乏共享和文档记录 D.缺乏岗位轮换机制 E.核心员工对客户交易
admin
2020-12-24
42
问题
核心雇员流失的风险具体体现为()。
选项
A.核心员工滥用职权
B.缺乏足够后援/替代人员
C.相关信息缺乏共享和文档记录
D.缺乏岗位轮换机制
E.核心员工对客户交易进行误导
答案
BCD
解析
操作风险的人员因素主要是指因商业银行员工发生内部欺诈、失职违规,以及因员工的知识/技能匮乏、核心员工流失、商业银行违反用工法等造成损失或者不良影响而引起的风险。其中,核心雇员流失风险体现为对关键人员过度依赖的风险,包括缺乏足够的后援/替代人员,相关信息缺乏共享和文档记录,缺乏岗位轮换机制等。AE两项属于失职违规的表现。
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