2. 金融经济
  3. 核心雇员流失的风险具体体现为（）。A.核心员工滥用职权 B.缺乏足够后援/替代人员 C.相关信息缺乏共享和文档记录 D.缺乏岗位轮换机制 E.核心员工对客户交易

核心雇员流失的风险具体体现为（）。A.核心员工滥用职权 B.缺乏足够后援/替代人员 C.相关信息缺乏共享和文档记录 D.缺乏岗位轮换机制 E.核心员工对客户交易

admin2020-12-24  62
问题 核心雇员流失的风险具体体现为（）。
选项 A.核心员工滥用职权
B.缺乏足够后援/替代人员
C.相关信息缺乏共享和文档记录
D.缺乏岗位轮换机制
E.核心员工对客户交易进行误导
答案BCD
解析操作风险的人员因素主要是指因商业银行员工发生内部欺诈、失职违规，以及因员工的知识/技能匮乏、核心员工流失、商业银行违反用工法等造成损失或者不良影响而引起的风险。其中，核心雇员流失风险体现为对关键人员过度依赖的风险，包括缺乏足够的后援/替代人员，相关信息缺乏共享和文档记录，缺乏岗位轮换机制等。AE两项属于失职违规的表现。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/ArTKKKKQ
相关试题推荐
随机试题