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  3. 有人认为，任何一个机构都包括不同的职位等级或层级，每个人都隶属于其中的一个层级。如果某人在原来级别岗位上干得出色，就会被提拔，而被提拔者得到重用后却碌碌无...

有人认为，任何一个机构都包括不同的职位等级或层级，每个人都隶属于其中的一个层级。如果某人在原来级别岗位上干得出色，就会被提拔，而被提拔者得到重用后却碌碌无...

admin2020-12-24  38
问题 有人认为，任何一个机构都包括不同的职位等级或层级，每个人都隶属于其中的一个层级。如果某人在原来级别岗位上干得出色，就会被提拔，而被提拔者得到重用后却碌碌无为，这会造成机构效率低下、人浮于事。
以下哪项如果为真，最能质疑上述观点?
选项 A.不同岗位的工作方法是不同的，对新岗位要有一个适应过程
B.部门经理王先生业绩出众，被提拔为公司总经理后工作依然出色
C.个人晋升常常在一定程度上影响所在机构的发展
D.李明的体育运动成绩并不理想．但他进入管理层后却干得得心应手
答案B
解析题干观点认为-：出色一被提拔一碌碌无为。B项举反例反驳了题干观点。A项有适应过程不代表不会碌碌无为，不能削弱；C项如何影响并未体现，不能质疑；D项不出色提拔后却得心应手，属于否前推否后，也不能削弱题干观点。故答案选B。
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