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有人认为,任何一个机构都包括不同的职位等级或层级,每个人都隶属于其中的一个层级。如果某人在原来级别岗位上干得出色,就会被提拔,而被提拔者得到重用后却碌碌无...
有人认为,任何一个机构都包括不同的职位等级或层级,每个人都隶属于其中的一个层级。如果某人在原来级别岗位上干得出色,就会被提拔,而被提拔者得到重用后却碌碌无...
admin
2020-12-24
40
问题
有人认为,任何一个机构都包括不同的职位等级或层级,每个人都隶属于其中的一个层级。如果某人在原来级别岗位上干得出色,就会被提拔,而被提拔者得到重用后却碌碌无为,这会造成机构效率低下、人浮于事。
以下哪项如果为真,最能质疑上述观点?
选项
A.不同岗位的工作方法是不同的,对新岗位要有一个适应过程
B.部门经理王先生业绩出众,被提拔为公司总经理后工作依然出色
C.个人晋升常常在一定程度上影响所在机构的发展
D.李明的体育运动成绩并不理想.但他进入管理层后却干得得心应手
答案
B
解析
题干观点认为-:出色一被提拔一碌碌无为。B项举反例反驳了题干观点。A项有适应过程不代表不会碌碌无为,不能削弱;C项如何影响并未体现,不能质疑;D项不出色提拔后却得心应手,属于否前推否后,也不能削弱题干观点。故答案选B。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/AuL0KKKQ
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