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  3. 下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的是()。

下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的是()。

Freeti2019-12-17  22
问题 下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的是()。
选项 A:当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁B:一方当事人向对方当事入主张权利C:一方当事人向有关部门请求权利救济D:对方当事人同意履行义务E:限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定
答案BCD
解析根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算：(1)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；(2)一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；(3)对方当事人同意履行义务的。
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