在人力资源供求平衡的基本对策中无论是在供小于求、供大于求还是供求结构不匹配的情况

问题在人力资源供求平衡的基本对策中无论是在供小于求、供大于求还是供求结构不匹配的情况下(　　)都是会被采用的一种对策。A.职位调动B.人员培训C.技术创新D.职位分享

选项

答案B

解析当需求大于供给时可以通过改进生产技术、优化工作流程、加强员工培训等方式提高员工的工作效率从而减少对人力资源数量的需求。当需求小于供给时对富余人员进行培训为未来的发展做好人力资源储备。当需求与供给结构不匹配时加强对现有人员的培训开发以使他们能够胜任当前尤其是未来的工作需要。

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