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财务会计
.绩效考评造成宽厚误差的原因主要有( )。 A.考评标准和方法的主观性强 B
.绩效考评造成宽厚误差的原因主要有( )。 A.考评标准和方法的主观性强 B
题库总管
2020-05-20
53
问题
.绩效考评造成宽厚误差的原因主要有( )。A.考评标准和方法的主观性强B.评价标准过低C.拟压缩提薪或奖励人数比例D.评价标准过高E.为缓和上下级关系,给被考评者过高的评价
选项
答案
ABE
解析
造成宽厚误差的原因有几种可能:(1)评价标准过低;(2)主管为了缓和关系,避免冲突和对抗,给下属过高的评价;(3)采用了主观性很强的考评标准和方法;(4)在考评中曾与被考评者反复多次进行沟通;(5)“护短”心理,为了避免本单位不光彩的事情扩散,担心如不良记录人员过多,会“砸牌子”,影响本部门的声誉;(6)对那些已经付很大努力的员工进行鼓励,或希望提高那些薪资水平低的员工的薪酬待遇;(7)“水至清则无鱼,人至察则无徒”,认为考评过于严格和确,不利于激励员工;(8)尽量避免产生长久的、消极的影响,如怕影响员工今后的提升;)对那些一贯优秀的业务骨干,即使他们有一定的失误,也要予以保护
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