2. 财务会计
  3. ．绩效考评造成宽厚误差的原因主要有( )。 A．考评标准和方法的主观性强 B

．绩效考评造成宽厚误差的原因主要有( )。 A．考评标准和方法的主观性强 B

题库总管2020-05-20  64
问题 ．绩效考评造成宽厚误差的原因主要有( )。A．考评标准和方法的主观性强B．评价标准过低C．拟压缩提薪或奖励人数比例D．评价标准过高E．为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价
选项
答案ABE
解析造成宽厚误差的原因有几种可能：(1)评价标准过低；(2)主管为了缓和关系，避免冲突和对抗，给下属过高的评价；(3)采用了主观性很强的考评标准和方法；(4)在考评中曾与被考评者反复多次进行沟通；(5)“护短”心理，为了避免本单位不光彩的事情扩散，担心如不良记录人员过多，会“砸牌子”，影响本部门的声誉；(6)对那些已经付很大努力的员工进行鼓励，或希望提高那些薪资水平低的员工的薪酬待遇；(7)“水至清则无鱼，人至察则无徒”，认为考评过于严格和确，不利于激励员工；(8)尽量避免产生长久的、消极的影响，如怕影响员工今后的提升；)对那些一贯优秀的业务骨干，即使他们有一定的失误，也要予以保护
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