首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
财务会计
.绩效考评造成宽厚误差的原因主要有( )。 A.考评标准和方法的主观性强 B
.绩效考评造成宽厚误差的原因主要有( )。 A.考评标准和方法的主观性强 B
题库总管
2020-05-20
37
问题
.绩效考评造成宽厚误差的原因主要有( )。A.考评标准和方法的主观性强B.评价标准过低C.拟压缩提薪或奖励人数比例D.评价标准过高E.为缓和上下级关系,给被考评者过高的评价
选项
答案
ABE
解析
造成宽厚误差的原因有几种可能:(1)评价标准过低;(2)主管为了缓和关系,避免冲突和对抗,给下属过高的评价;(3)采用了主观性很强的考评标准和方法;(4)在考评中曾与被考评者反复多次进行沟通;(5)“护短”心理,为了避免本单位不光彩的事情扩散,担心如不良记录人员过多,会“砸牌子”,影响本部门的声誉;(6)对那些已经付很大努力的员工进行鼓励,或希望提高那些薪资水平低的员工的薪酬待遇;(7)“水至清则无鱼,人至察则无徒”,认为考评过于严格和确,不利于激励员工;(8)尽量避免产生长久的、消极的影响,如怕影响员工今后的提升;)对那些一贯优秀的业务骨干,即使他们有一定的失误,也要予以保护
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/B8cMKKKQ
相关试题推荐
心理咨询师给临床资料赋予意义的方法不包括()。 A.补充提问 B.就事论事
企业社会责任国际标准(SA8000)对我国的消极影响体现在()。 A.加剧劳
工会提高工资的方法一般有()。 A.提高工资标准 B.改善对劳动的需求
在绩效矩阵中,员工工资增长的规模和频率取决于()。 A.个人的绩效评价等级
在绩效反馈面谈的过程中,()。 A.要保持面谈过程的严肃气氛 B.主要讨论
一般而言,会将()作为组织领导人对应的绩效考评。 A.KPI B.PRI
下列属于绩效管理委员会职责的是()。 A.领导和推动企业的绩效管理工作 B
对晋升结果进行评估的方法包括()。 A.面谈法 B.评价法 C.归类法
()体系强调以顾客为中心评价绩效。 A.CRM B.MBO C.BSC
EVA的红利库计划()。 A.是基于绩效的年度奖金计划 B.每年期权授予量
随机试题
假设李女士的家庭年利息收入为3600元,那么李女士的财务自由度是( )。 A
患儿男,7岁,诊断为流行性腮腺炎,护士给予健康指导不正确的是 A、鼓励患儿多饮
与早期行为主义关系最为密切的概念是()。
早期诊断乙脑常做的检查是
根据《汽车库、修车库、停车场设计防火规范》(GB50067--2014),停车数量大于50辆小于等于150辆或总建筑面积大于2000m2小于等于5000...
领发药制度除保证医疗、教学、科研的供应外,还具有A.药品品种管理目的B.药品账目管理目的C.药品数量管理目的D.药品质量管理目的E.药品有效期管理目的
十二指肠溃疡患者典型的疼痛节律是A:疼痛-进食-缓解B:进食-疼痛-缓解C:疼痛-禁食-疼痛D:疼痛-便意-便后缓解E:便意-疼痛-便后缓解
共用题干 女,55岁。右耳垂下无痛性肿块逐渐缓慢长大6年。触诊肿块界限清楚,活动,约4cm*5cm大小,表面呈结节状,中等硬度,与皮肤无粘连。对诊断帮助最小的
犯组织、运送他人偷越国(边)境罪,对被组织人、运送人有杀害、伤害、强奸、拐卖等犯罪行为,或者对检查人员有杀害、伤害等犯罪行为的,应按下列哪一选项处理?()A.
评估协会是评估机构和评估专业人员的自律性组织,依照实行自律管理( )。A.法律B.行政法规C.部门规章D.协会章程E.规范性文件