首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
从组织的战略目的出发,从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是( )。A.关键事件法 B.平衡计分卡法 C.强制分布法 D.因素比较
从组织的战略目的出发,从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是( )。A.关键事件法 B.平衡计分卡法 C.强制分布法 D.因素比较
admin
2020-12-24
58
问题
从组织的战略目的出发,从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是( )。
选项
A.关键事件法
B.平衡计分卡法
C.强制分布法
D.因素比较法
答案
B
解析
平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。它从组织的战略目标出发,从四个角度关注组织的绩效,即财务角度、客户角度、内部流程角度和学习发展角度。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/BAyKKKKQ
相关试题推荐
下列反馈面谈中的行动正确的是()。A.将绩效面谈作为一次发现错误的机会B.明确列出并一致通过员工发展的特定计划C.避免面对面地与较差的员工面谈D.连接不
绩效管理的起点是()。A.绩效辅导B.绩效考核C.绩效反馈D.绩效计划
关于战略人力资源管理说法不正确的有()。A.战略人力资源管理的重要特征是以投资的观点来看待人力资源B.战略人力资源管理的研究开始于20世纪90年代C.战略
与本土企业相比,跨国公司对员工的绩效考核,()。A.更关注当期业绩而非长远发展B.更倾向于基于员工特征的绩效考核C.更注重管理者和员工的沟通D.更重视个
下列关于目标管理的表述正确的是()。A.目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术B.目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标C
人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有()。A.帮助组织在瞬息万变的市场上,尽快掌握信息B.帮助组织稳定人员C.促进行政与运营效率D.促进组织的战略性
关于管理层次、管理幅度的说法,正确的有()。A.一个组织管理层次的多少,反映其组织结构的纵向复杂程度B.管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务
影响劳动力流动的劳动者因素有()。A.劳动者的年龄B.劳动者所在企业的地理位置C.劳动者的任职年限D.劳动者的性别E.劳动者所在企业的文化
在激励理论中,()不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果。A.期望理论B.三重需要理论C.强化理论D.双因素理论
组织一名管理者直接领导的下级人员数量的因素是()。A.管理幅度B.管理层次C.分工形式D.集权程度
随机试题
周围神经损伤后的康复治疗方法不包括 A.运动疗法 B.电疗法 C.按摩疗法
急性化脓性腹膜炎的常见病因,下列哪项是错误的 A、溃疡病急性穿孔 B、急性
小何想要建立一家企业充分发挥自身才能,并计划未来通过发行股票的方式筹集资金,那么
下面是某思想政治课教师为教授《生活与哲学》中“矛盾的特殊性及具体问题具体分析”这
代谢性酸中毒
肺气虚证的主要临床表现为
支气管哮喘 A.弥散障碍B.第—秒用力呼气率减低C.两者均有D.两者
根据《关于水利工程建设项目代建制管理的指导意见》(水建管[2015]91号),拟实施代建制的项目应在()中提出实行代建制管理的方案。A.项目建议书B.可行性
下列给排水管道功能性试验管道内注水与浸泡的说法,正确的是()A.应从上游缓慢注入B.内径1200mm的钢管,浸泡时间不少于72hC.上游的管顶及管段中的高
关于城市维护建设税的适用税率,下列表述正确的有()。A.按纳税人所在地区的不同,设置了三档地区差别比例税率B.由受托方代收、代扣增值税、消费税的,可按