从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是（）。A.关键事件法 B.平衡计分卡法 C.强制分布法 D.因素比较

admin2020-12-24 35

问题从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是（）。

选项 A.关键事件法
B.平衡计分卡法
C.强制分布法
D.因素比较法

答案B

解析平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。它从组织的战略目标出发，从四个角度关注组织的绩效，即财务角度、客户角度、内部流程角度和学习发展角度。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/BAyKKKKQ

相关试题推荐

下列反馈面谈中的行动正确的是()。A.将绩效面谈作为一次发现错误的机会B.明确列出并一致通过员工发展的特定计划C.避免面对面地与较差的员工面谈D.连接不
绩效管理的起点是（）。A.绩效辅导B.绩效考核C.绩效反馈D.绩效计划
关于战略人力资源管理说法不正确的有()。A.战略人力资源管理的重要特征是以投资的观点来看待人力资源B.战略人力资源管理的研究开始于20世纪90年代C.战略
与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，()。A.更关注当期业绩而非长远发展B.更倾向于基于员工特征的绩效考核C.更注重管理者和员工的沟通D.更重视个
下列关于目标管理的表述正确的是()。A.目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术B.目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标C
人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有()。A.帮助组织在瞬息万变的市场上，尽快掌握信息B.帮助组织稳定人员C.促进行政与运营效率D.促进组织的战略性
关于管理层次、管理幅度的说法，正确的有()。A.一个组织管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度B.管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务
影响劳动力流动的劳动者因素有()。A.劳动者的年龄B.劳动者所在企业的地理位置C.劳动者的任职年限D.劳动者的性别E.劳动者所在企业的文化
在激励理论中，()不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果。A.期望理论B.三重需要理论C.强化理论D.双因素理论
组织一名管理者直接领导的下级人员数量的因素是()。A.管理幅度B.管理层次C.分工形式D.集权程度

随机试题

化脓性骨髓炎常见的致病菌为 A．大肠杆菌感染 B．铜绿假单胞菌感染 C．结
女性，68岁。间断咳嗽、咳痰20年，活动后气短2年。近1周来发热、咳嗽、咳黄痰、
根据成本性态分析，随着业务量的增加，下面说法正确的是（）。
积极的财政政策对证券市场的影响包括（）。 Ⅰ.増加财政补贴 Ⅱ.减少国债发
下列关于我国刑法的说法正确的是：()
ELISA板包被后，最常用的封闭物质是
我国《保险法》在违反如实告知义务的主观要件上采取的原则是（　　）。 A．疏忽
2005年1月8日，甲公司从乙公司购买一项商标权，由于甲公司资金周转比较紧张，经与乙公司协议采用分期付款方式支付款项。合同规定，该项商标权总计1000万元...
中风中经络中属风痰阻络者除选主穴外还可配用A.太冲、太溪B.合谷、丰隆C.足三里、气海D.太溪、风池E.曲池、内庭、丰隆
下列属于骨折特有体征的是A:异常活动、畸形、骨擦音B:功能障碍、畸形、骨擦感C:异常活动、疼痛、畸形D:畸形、疼痛、异常活动E:活动受限、畸形、骨擦感

从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是（ ）。A.关键事件法 B.平衡计分卡法 C.强制分布法 D.因素比较

下列反馈面谈中的行动正确的是()。A.将绩效面谈作为一次发现错误的机会B.明确列出并一致通过员工发展的特定计划C.避免面对面地与较差的员工面谈D.连接不

绩效管理的起点是（）。A.绩效辅导B.绩效考核C.绩效反馈D.绩效计划

关于战略人力资源管理说法不正确的有()。A.战略人力资源管理的重要特征是以投资的观点来看待人力资源B.战略人力资源管理的研究开始于20世纪90年代C.战略

与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，()。A.更关注当期业绩而非长远发展B.更倾向于基于员工特征的绩效考核C.更注重管理者和员工的沟通D.更重视个

下列关于目标管理的表述正确的是()。A.目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术B.目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标C

人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有()。A.帮助组织在瞬息万变的市场上，尽快掌握信息B.帮助组织稳定人员C.促进行政与运营效率D.促进组织的战略性

关于管理层次、管理幅度的说法，正确的有()。A.一个组织管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度B.管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务

影响劳动力流动的劳动者因素有()。A.劳动者的年龄B.劳动者所在企业的地理位置C.劳动者的任职年限D.劳动者的性别E.劳动者所在企业的文化

在激励理论中，()不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果。A.期望理论B.三重需要理论C.强化理论D.双因素理论

组织一名管理者直接领导的下级人员数量的因素是()。A.管理幅度B.管理层次C.分工形式D.集权程度

化脓性骨髓炎常见的致病菌为 A．大肠杆菌感染 B．铜绿假单胞菌感染 C．结

女性，68岁。间断咳嗽、咳痰20年，活动后气短2年。近1周来发热、咳嗽、咳黄痰、

根据成本性态分析，随着业务量的增加，下面说法正确的是（）。

积极的财政政策对证券市场的影响包括（）。 Ⅰ.増加财政补贴 Ⅱ.减少国债发

下列关于我国刑法的说法正确的是：()

ELISA板包被后，最常用的封闭物质是

我国《保险法》在违反如实告知义务的主观要件上采取的原则是（ ）。 A．疏忽

2005年1月8日，甲公司从乙公司购买一项商标权，由于甲公司资金周转比较紧张，经与乙公司协议采用分期付款方式支付款项。合同规定，该项商标权总计1000万元...

中风中经络中属风痰阻络者除选主穴外还可配用A.太冲、太溪B.合谷、丰隆C.足三里、气海D.太溪、风池E.曲池、内庭、丰隆

下列属于骨折特有体征的是A:异常活动、畸形、骨擦音B:功能障碍、畸形、骨擦感C:异常活动、疼痛、畸形D:畸形、疼痛、异常活动E:活动受限、畸形、骨擦感

从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是（）。A.关键事件法 B.平衡计分卡法 C.强制分布法 D.因素比较

我国《保险法》在违反如实告知义务的主观要件上采取的原则是（　　）。 A．疏忽