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从组织的战略目的出发,从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是( )。A.关键事件法 B.平衡计分卡法 C.强制分布法 D.因素比较
从组织的战略目的出发,从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是( )。A.关键事件法 B.平衡计分卡法 C.强制分布法 D.因素比较
admin
2020-12-24
40
问题
从组织的战略目的出发,从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是( )。
选项
A.关键事件法
B.平衡计分卡法
C.强制分布法
D.因素比较法
答案
B
解析
平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。它从组织的战略目标出发,从四个角度关注组织的绩效,即财务角度、客户角度、内部流程角度和学习发展角度。
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