首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()主要用于描述设计文件的用途、设计者的名称、起草日期、审查人员的姓名以及他们的签字栏。A:导言 B:附件 C:大纲 D:封面
()主要用于描述设计文件的用途、设计者的名称、起草日期、审查人员的姓名以及他们的签字栏。A:导言 B:附件 C:大纲 D:封面
admin
2020-12-24
33
问题
()主要用于描述设计文件的用途、设计者的名称、起草日期、审查人员的姓名以及他们的签字栏。
选项
A:导言
B:附件
C:大纲
D:封面
答案
D
解析
本题考查的是封面上的内容。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/BDZQKKKQ
相关试题推荐
具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募
以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据,一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础,
以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价,并不断创新C.它主要采用了
对于从业人员来说,合作的重要性体现在()A.合作有助于实现个人职业理想B.合作使员工相互学习,提高工作能力C.合作促进员工相互信任,实现互利双贏D.合作促
某公司是一家高科技企业,其科研人员经常需要外派接受专项培训,例如该公司一项赴德国的技术人员培训,每年需要派数十人参加,为期6个月,人均费用达10万元。请为...
根据考评者的来源,绩效考评可以分为()A.上级考评B.员工自我考评C.同级考评D.外部人员考评E.下级考评
企业定员的原则包括()A.定员标准要长期固定B.必须以精简、高效、节约为目标C.各类人员的比例关系要协调D.必须以企业生产经营目标为依据E.要做到人尽
以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工
下列有关培训前期准备工作的说法,错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案,密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系
布告法经常用于非管理层人员的招聘,特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员
随机试题
外科感染演变的结局不包括()。 A.局限化 B.形成脓肿 C.慢性感染
A.甾体 B.吩噻嗪环 C.二氢呲啶环 D.鸟嘌呤环 E.喹啉酮环
基金合同明确约定不托管的,应当根据本指引要求在基金合同中明确保障私募基金财产安全
关于一般公共预算收入、税收收入、GDP等指标,下列说法错误的是:
关于陕西的地理概貌,下列说法正确的是()。
阻塞性肺气肿的X线胸片上,下列哪种情况是不典型的A.肺血管象稀少B.膈顶变平和肋膈角增大C.膈肌运动极度受限D.肋间隙增宽伴平行的后肋骨及斜下降的肋骨E
新课程改革的具体目标是什么?
一个人的自我价值感取决于()。A:自我价值定位B:自我价值取向C:自我价值支持D:自我价值评定E:自我价值升级
(操作员:李主管;账套:501账套;操作日期:2014年1月31日) 市场部王少华的事假天数修改为1天,请重新计算“管理人员”工资表数据。
2014年A公司发生了下列事项: (1)A公司某采购人员持由该公司开户银行签发的、不能用于支取现金的银行本票,前往甲公司购置一批产品,由于采购人员保...