首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:上线 B:基准线 C:下线 D:标准线
工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:上线 B:基准线 C:下线 D:标准线
admin
2020-12-24
48
问题
工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
选项
A:上线
B:基准线
C:下线
D:标准线
答案
C
解析
本题考查的是工资指导线下线的适用范围。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/BGZQKKKQ
相关试题推荐
职业道德的社会作用表现在()。A.有利于调整职业利益关系,维护社会生产和生活秩序B.有助于提高人们的社会道德水平,促进社会良好风尚的形成C.有助于企业
某酒店于去年7月5日与杨某签订了为期3年的劳动合同,合同规定试用期为6个月,试用期间每月工资人民币850元,试用期满以后每月1000元。当地规定的服务业最...
工资奖金调整的方式包括()A.奖励性调整B.生活指数调整C.福利性调整D.工龄工资调整E.特殊性调整
工资总额的准确统计为国家()提供了重要依据。A.计算经济补偿金B.了解人民的收入水平C.计算有关保险金D.了解人民的生活水平E.计算离退休金
企业人力资源管理制度规划的基本原则包括()。A.共同发展原则B.学习与创新并重C.保持制度稳定D.符合法律的规定E.适合企业特点
企业战略的实质是实现()之间的动态平衡。A.外部环境B.内部环境C.企业实力D.战略目标E.长远发展
()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通,相互理解和合作,并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动
雇员是基于(),为了获取工资而有义务处于从属地位,为他人即雇主提供劳动的劳动者。A.经济关系B.劳动合同C.社会关系D.法律规范
()是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计
制度化管理的优点不包括()。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要
随机试题
项目经济评价往往需要对项目的风险与不确定性进行分析。下列关于风险与不确定性的说法
一身气机的枢纽是 A脾胃B心C肝D肺E肾
银行向大学生发放的国家助学贷款,用于()部分,应当采用贷款人受托支付方式向借款
74.因工作原因必须短时移动或拆除围栏(遮拦)、标识牌,应征得()同意,并
对未按期还款的个人汽车贷款,银行可以采取的催收方式包括()
性微温,能降气祛痰的药是()A、芥子B、桔梗C、前胡D、白前E、竹茹
共用题干 某女性,64岁,既往高血压病病史15年,活动后心悸、气短3年,2小时前无明显诱因突发发生喘憋。体检:端坐体位,BP190/110mmHg,R3...
建设工程安全事故处理过程中,事故调查组提出的事故处理意见和防范措施建议应由()负责处理和落实。 A.项目所在地安全生产行政主管部门 B.事...
根据《建筑法》的规定,下列关于建筑工程施工许可制度的表述中,建设单位的正确做法是( )。A.在建工程因故中止施工之日起1个月内向施工许可证颁发机关报告B.在
建设单位编制的工程项目建设总进度计划包括的内容有()。A.竣工投产交付使用计划表B.工程项目一览表C.年度建设资金平衡表D.工程项目进度平衡表E.投资