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某公司人力资源部经理的工作说明书的主要内容如下: 1. 负责公司的劳资管理,并按绩效考评情况实施奖罚; 2. 负责统计、评估公司人力资源需求情况,制定...
某公司人力资源部经理的工作说明书的主要内容如下: 1. 负责公司的劳资管理,并按绩效考评情况实施奖罚; 2. 负责统计、评估公司人力资源需求情况,制定...
admin
2020-12-24
47
问题
某公司人力资源部经理的工作说明书的主要内容如下:
1. 负责公司的劳资管理,并按绩效考评情况实施奖罚;
2. 负责统计、评估公司人力资源需求情况,制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工;
3. 按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》;
4. 负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果;
5. 负责管理人事档案;
6. 负责本部门员工工作绩效考核;
7. 负责完成总经理交代的其他任务。
该公司总经理认为这份工作说明书格式过于简单、内容不完整、内容描述不准确。 请为该公司人力资源部经理重新编写一份工作说明书。
选项
答案
解析
人力资源部经理工作说明书应当包括以下内容: (1) 基本资料。主要包括岗位名称、岗位等级(亦即岗位评价的结果)、岗位编码、定员标准、直接上下级和分析日期等方面的识别信息。(2分) (2) 岗位职责。主要包括职责概述和职责范围。(1分) (3) 监督与岗位关系。说明本岗位与其他岗位之间在横向与纵向上的联系。(1分) (4) 工作内容和要求。对本岗位所要从事的主要工作事项作出的说明。(1分) (5) 工作权限。(1分) (6) 劳动条件和环境。(1分) (7) 工作时间。(1分) . (8) 资历。由工作经验和学历条件两个方面构成。(2分) (9) 身体条件。(1分) (10) 心理品质要求。(1分) (11) 专业知识和技能要求。(1分) 岗位职责梳理示例请参见工作说明书中岗位职责部分,其中: (1) 岗位职责的全面性(是否包含所有重要职责)。(1分) (2) 岗位职责的系统性(是否按照由主及次、由前至后的顺序撰写)。(1分) (3) 岗位职责的准确性(内容描述是否准确)。(1分) (4) 职责表述的规范性(文字表述是否规范)。(1分)
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