（）不是劳动监督检查制度方面的内容。A、纠正违反劳动法的行为和现象 B、检查企业的社会保险缴费情况 C、检查企业的劳动安全卫生条件 D、调查和解决企业工资差距

admin2020-12-24 50

问题（）不是劳动监督检查制度方面的内容。

选项 A、纠正违反劳动法的行为和现象
B、检查企业的社会保险缴费情况
C、检查企业的劳动安全卫生条件
D、调查和解决企业工资差距问题

答案D

解析劳动法的监督检查制度是为有效地贯彻实施劳动法，保护劳动者的合法权益，对用人单位和其他有关单位遵守劳动法的情况实行监督、检查、纠偏、处罚活动的主体、监督检查的目的、监督检查的客体、监督检查的方式，对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任的规定的总称。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/BMZQKKKQ

相关试题推荐

制度化管理的优点不包括（）。A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主
以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极
以下关于企业定员的说法，错误的是（）。A.编制包括机构编制和人员编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的
建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系B.决策体系C.目标体系D.营销体系
劳动法律关系的构成要素不包括（）。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则
对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利
职业纪律具有（）的特点。A.内容上的明确规定性B.制定上的人为性C.理解上的主观差异性D.执行上的强制性
关于办事公道，正确的说法是（）。A.普通员工因为手中无权，不存在办事公道与否的问题B.在服务过程中，违背职业纪律的行为一般会违背办事公道原则C.办事公道就
在职业理想上，符合职业道德要求的做法是（）。A.把劳动作为谋生的手段B.寻求能够发挥自己特长的职业C.把职业追求与为社会服务结合起来D.把职业作为实现个
企业文化的自律功能表现为（）。A.以企业追求利润最大化为唯一目标B.不管怎样干，能够最大限度地促进发展就行C.精益求精，自觉服务社会D.兼顾经济效益和社

随机试题

员工培训的认知成果是()的主要对象和内容。 A．学习评估 B．反应评估
从时间跨度和风格类别上看，()进行较长的投资期限的资产配置。
比率分析法既能揭示实际数与基数之间的差异，也能揭示引起差异的因素和各因素的影响程
HAMD用于老年人时，在躯体症状的评分上可能()。
统计分析表明，绝大多数活期存款都不会在短期内一次性全部支取，而且平均存放时间在(
患者，男，50岁，缺失，口腔检查可见：缺牙区牙槽嵴丰满，余牙正常，口底与舌侧龈缘距离约为10mm，舌侧牙槽嵴形态为斜坡型，拟铸造支架义齿修复。如果连接体采用舌杆
2012年12月31日，甲公司存在一项未决诉讼。根据类似案例的经验判断，该项诉讼败诉的可能性为90％。如果败诉，甲公司将须赔偿对方100万元并承担诉讼费用...
体温昼夜问的波动一般不超过（　　）A.0．1℃B.0．3℃C.0．50D.1．0℃E.2．0℃
“搞好精神文明建设，提升员工队伍素质”是工商企业的基本职能之一，企业要执行此职能，应当()。A:加强员工思想政治教育、法制教育B:加强员工爱国主义教育、科学文
下列属于内部指标的有()。A:多项业务风险水平增加B:盈利能力下降C:负债过于集中D:资产质量下降E:外部评级下降

（ ）不是劳动监督检查制度方面的内容。A、纠正违反劳动法的行为和现象 B、检查企业的社会保险缴费情况 C、检查企业的劳动安全卫生条件 D、调查和解决企业工资差距

制度化管理的优点不包括（）。A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主

以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极

以下关于企业定员的说法，错误的是（）。A.编制包括机构编制和人员编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的

建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系B.决策体系C.目标体系D.营销体系

劳动法律关系的构成要素不包括（）。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则

对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利

职业纪律具有（）的特点。A.内容上的明确规定性B.制定上的人为性C.理解上的主观差异性D.执行上的强制性

关于办事公道，正确的说法是（）。A.普通员工因为手中无权，不存在办事公道与否的问题B.在服务过程中，违背职业纪律的行为一般会违背办事公道原则C.办事公道就

在职业理想上，符合职业道德要求的做法是（）。A.把劳动作为谋生的手段B.寻求能够发挥自己特长的职业C.把职业追求与为社会服务结合起来D.把职业作为实现个

企业文化的自律功能表现为（）。A.以企业追求利润最大化为唯一目标B.不管怎样干，能够最大限度地促进发展就行C.精益求精，自觉服务社会D.兼顾经济效益和社

员工培训的认知成果是()的主要对象和内容。 A．学习评估 B．反应评估

从时间跨度和风格类别上看，()进行较长的投资期限的资产配置。

比率分析法既能揭示实际数与基数之间的差异，也能揭示引起差异的因素和各因素的影响程

HAMD用于老年人时，在躯体症状的评分上可能()。

统计分析表明，绝大多数活期存款都不会在短期内一次性全部支取，而且平均存放时间在(

患者，男，50岁，缺失，口腔检查可见：缺牙区牙槽嵴丰满，余牙正常，口底与舌侧龈缘距离约为10mm，舌侧牙槽嵴形态为斜坡型，拟铸造支架义齿修复。如果连接体采用舌杆

2012年12月31日，甲公司存在一项未决诉讼。根据类似案例的经验判断，该项诉讼败诉的可能性为90％。如果败诉，甲公司将须赔偿对方100万元并承担诉讼费用...

体温昼夜问的波动一般不超过（ ）A.0．1℃B.0．3℃C.0．50D.1．0℃E.2．0℃

“搞好精神文明建设，提升员工队伍素质”是工商企业的基本职能之一，企业要执行此职能，应当()。A:加强员工思想政治教育、法制教育B:加强员工爱国主义教育、科学文

下列属于内部指标的有()。A:多项业务风险水平增加B:盈利能力下降C:负债过于集中D:资产质量下降E:外部评级下降

（）不是劳动监督检查制度方面的内容。A、纠正违反劳动法的行为和现象 B、检查企业的社会保险缴费情况 C、检查企业的劳动安全卫生条件 D、调查和解决企业工资差距

体温昼夜问的波动一般不超过（　　）A.0．1℃B.0．3℃C.0．50D.1．0℃E.2．0℃