首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
对培训效果进行结果评估的时间应为()。A:课程进行时 B:三个月或半年以后 C:课程结束时 D:半年或一年以后
对培训效果进行结果评估的时间应为()。A:课程进行时 B:三个月或半年以后 C:课程结束时 D:半年或一年以后
admin
2020-12-24
75
问题
对培训效果进行结果评估的时间应为()。
选项
A:课程进行时
B:三个月或半年以后
C:课程结束时
D:半年或一年以后
答案
D
解析
本题考查的是培训效果四个评估层级的主要特点。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/BOZQKKKQ
相关试题推荐
培训中对培训效果的跟踪与反馈包括()A.培训进度和中间效果B.受训者与培训内容的相关性C.培训机构和培训人员D.受训者对培训项目的认知度E.培训费用的使
员工培训需求分析报告的内容包括()A.附录B.参与调查的人员情况C.报告提要D.解释、评论分析结果E.阐明分析结果
以下属于管理岗位培训规范内容的是()A.知识要求B.指导性培训计划C.经历要求D.参考性培训大纲E.能力要求
企业目标管理的特点主要包括()A.是一种系统化的管理模式B.更富于参与性C.具有明确完整的目标体系D.强调组织控制E.重视员工的培训和能力开发
()即在绩效管理活动中,根据下属不同阶段的实际表现,主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划
下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时,要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培
企业培训制度的基本内容不包括()A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行
()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导
运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情
()是对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案
随机试题
患者,女性,27岁,右上第二磨(牙合)面龋洞,深达牙本质深层,叩(-),刺激仅入
期货公司申请停业,停业期限届满后仍未能恢复营业的.中国证监会可以()。
下列各项中,()不属于审核启动阶段的活动。 A.指定审核组长B.确定审核目
诊断急性心肌梗死特异性最高的心肌酶是 A.AST B.CK-M
FR一Ⅲ型适用于下列哪类错A.安氏Ⅱ类2分类错B.开C.安氏Ⅱ类1分类错D.安氏Ⅲ类错E.安氏Ⅰ类牙列拥挤
含硒低的食物是A.蔬菜和水果B.动物内脏C.肉类D.海产品E.干蘑菇
以下属于国家“十二五”期间水污染物总量控制指标的是()。A:CODB:BODC:总氮D:氨氮E:重金属
根据《中华人民共和国环境保护法》,国家建立跨行政区域的重点区域、流域环境污染和生态破坏联合防治协调机制,实行()。A:统一规划B:统一标准C:统一监测D:
施工单位编制项目管理任务分工表之前要完成的工作是()。A.对项目实施各阶段的管理任务进行详细分解B.明确各项管理工作的工作流程C.落实各工作部门的具体人员
证券经营机构可分为()。A:证监会B:证券承销商C:证券经纪商D:证券自营商E:证券业协会