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金融经济
绩效薪金制同( )关系比较密切。A.期望理论 B.强化理论 C.双因素理论 D.公平理论
绩效薪金制同( )关系比较密切。A.期望理论 B.强化理论 C.双因素理论 D.公平理论
admin
2020-12-24
35
问题
绩效薪金制同( )关系比较密切。
选项
A.期望理论
B.强化理论
C.双因素理论
D.公平理论
答案
A
解析
本题考核绩效薪金制。 A项,绩效薪金制是指绩效与报酬相结合的激励措施,这同期望理论联系比较密切,选项与题干表述一致,正确; B项,强化理论是行为的结果对行为本身有强化作用,它是行为的主要的驱动因素,却不是行为的唯一控制因素,选项与题干表述不一致,错误; C项,双因素理论是受激励因素和保健因素的影响,选项与题干表述不一致,错误; D项,根据员工对工作和组织的投入来给予报酬,并确保不同的员工的投入-产出比大致相同,以保持员工的公平感,选项与题干表述不一致,错误;
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