首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
在市场经济体制下,政府宏观调控工资总量和水平,调节工资分配关系,指导工资增长,指导企业工资分配的办法、规定的总称叫()A:工资分配制度 B:工资指导线制度 C:
在市场经济体制下,政府宏观调控工资总量和水平,调节工资分配关系,指导工资增长,指导企业工资分配的办法、规定的总称叫()A:工资分配制度 B:工资指导线制度 C:
admin
2020-12-24
47
问题
在市场经济体制下,政府宏观调控工资总量和水平,调节工资分配关系,指导工资增长,指导企业工资分配的办法、规定的总称叫()
选项
A:工资分配制度
B:工资指导线制度
C:工资调整制度
D:工资调控制度
答案
B
解析
工资指导线制度是在市场经济体制下,政府宏观调控工资总量和水平,调节工资分配关系,指导工资增长,指导企业工资分配的办法、规定的总称。其主要目的是调整、规范工资分配关系,逐步提高工资水平,保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果,实现社会公平。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/BUxQKKKQ
相关试题推荐
用人单位应在最低工资标准发布后()日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A:5B:10C:20D:40
()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的,代表全体职工实行民主管理权利的机构。A:创新开发委员会B:质量管理小组C:技术参与工作组D:职工代表大会
以下关于集体合同的说法不正确的是()。A:集体合同的法律效力等同于劳动合同B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
()应承担法律责任。A:企业违反集体合同的规定B:个人不履行集体合同规定的义务C:工会履行集体合同规定义务不当D:工会不履行集体合同规定的义务
以实现劳动关系双方的沟通,但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:组织参与B:平等协商制度C:个人参与D:职工代表大会
()是国家以一定的立法程序规定的,劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下,其所在单位应支付的最低劳动报酬。A:最高工资B:平均工资C:最低工资D:标准工
下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是()。A:以员工为制定主体B:只在本企业内适用C:由劳动者参与制定D:由单位行政决定和公布
现阶段,我国法定集体合同的附件主要是()。A:权益协议B:安全协议C:福利规定D:工资协议
()是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针,通过有效地工作,实现管理目标的过程。A:战略规划B:管理控制C:日常业务管理D:信息传输
确定和调整最低工资标准应考虑的因素,不包括()。A:社会平均工资水平B:劳动生产率和就业状况C:地区之间经济发展水平的差异D:企业人工成本的平均水平
随机试题
氨基酸脱氨基可生成相应的α-酮酸,后者在体内参与 A.合成必需脂酸 B.合成
下列各项中,不属于个人所得税中利息、股息、红利所得的是( )。 A、个人拥有的
下列除哪项外,均属湿热痢的主症 A、腹痛,里急后重 B、下痢赤白相兼
关于公共物品的说法,正确的有()。
甲担保公司为乙某购买住房贷款提供担保,委托丁保险经纪公司向丙保险公司为其提供
阅读材料回答下列问题:一般资料:求助者,男性,27岁,某公司职员。案例介绍:求助
百合固金汤的功用是
属于妇科药的是
某企业在安全生产标准化建设过程中,重新修订了《安全生产责任制》,该制度应由企业的( )签发后实施。A.分管安全的负责人B.总工程人C.分管生产的负责人D
假如甲产品本月完工产品产量600件,在产品100件,完工程度按平均50%计算;原材料在开始时一次投入,其他费用按约当产量比例分配。甲产品本月月初在产品和本...