首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
在市场经济体制下,政府宏观调控工资总量和水平,调节工资分配关系,指导工资增长,指导企业工资分配的办法、规定的总称叫()A:工资分配制度 B:工资指导线制度 C:
在市场经济体制下,政府宏观调控工资总量和水平,调节工资分配关系,指导工资增长,指导企业工资分配的办法、规定的总称叫()A:工资分配制度 B:工资指导线制度 C:
admin
2020-12-24
26
问题
在市场经济体制下,政府宏观调控工资总量和水平,调节工资分配关系,指导工资增长,指导企业工资分配的办法、规定的总称叫()
选项
A:工资分配制度
B:工资指导线制度
C:工资调整制度
D:工资调控制度
答案
B
解析
工资指导线制度是在市场经济体制下,政府宏观调控工资总量和水平,调节工资分配关系,指导工资增长,指导企业工资分配的办法、规定的总称。其主要目的是调整、规范工资分配关系,逐步提高工资水平,保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果,实现社会公平。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/BUxQKKKQ
相关试题推荐
用人单位应在最低工资标准发布后()日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A:5B:10C:20D:40
()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的,代表全体职工实行民主管理权利的机构。A:创新开发委员会B:质量管理小组C:技术参与工作组D:职工代表大会
以下关于集体合同的说法不正确的是()。A:集体合同的法律效力等同于劳动合同B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
()应承担法律责任。A:企业违反集体合同的规定B:个人不履行集体合同规定的义务C:工会履行集体合同规定义务不当D:工会不履行集体合同规定的义务
以实现劳动关系双方的沟通,但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:组织参与B:平等协商制度C:个人参与D:职工代表大会
()是国家以一定的立法程序规定的,劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下,其所在单位应支付的最低劳动报酬。A:最高工资B:平均工资C:最低工资D:标准工
下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是()。A:以员工为制定主体B:只在本企业内适用C:由劳动者参与制定D:由单位行政决定和公布
现阶段,我国法定集体合同的附件主要是()。A:权益协议B:安全协议C:福利规定D:工资协议
()是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针,通过有效地工作,实现管理目标的过程。A:战略规划B:管理控制C:日常业务管理D:信息传输
确定和调整最低工资标准应考虑的因素,不包括()。A:社会平均工资水平B:劳动生产率和就业状况C:地区之间经济发展水平的差异D:企业人工成本的平均水平
随机试题
下列肌腱损伤除哪一项外均不能直接缝合?() A.断裂有血运障碍 B.断腱碎裂
以下不符合老年人营养需要特点的是 A.能量摄入量应高于成年人 B.碘的摄入量
下列哪一项不是咳嗽肺阴亏耗证的主症 A.干咳,咳声短促 B.痰少黏白 C.
游客患感冒、腹泻等一般疾病,导游人员正确的做法是()。
银行结构性理财产品通常是无法提前终止的,其终止是事先约定的条件发生才出现,这体现
若投资组合中两种金融资产的协方差为正,表明这两种金融资产的收益呈同向变动趋势。(
商业银行规模越大,抵抗风险的能力越强,其声誉的潜在威胁( )。A.越小B.越大C.不受规模大小影响D.随市场状况而变动
癫痫复杂部分性发作的病灶多位于A.额叶B.脑干C.颞叶D.枕叶E.基底节
牙内陷多见于A.上颌中切牙B.下颌中切牙C.上颌尖牙D.下颌侧切牙E.上颌侧切牙
根据合同法律制度的规定,双方当事人对格式条款的理解发生争议时,下列表述正确的是( )。A.应当作出不利于提供格式条款一方的解释B.应当由双方协商决定C.应