按一定比例配置社会资源的形式，会随着社会历史条件的变化有所不同。它可以借助( )的作用，通过市场来实现。A.政府机制 B.价格机制 C.竞争机制 D.供求机制

admin2020-12-24 34

问题按一定比例配置社会资源的形式，会随着社会历史条件的变化有所不同。它可以借助( )的作用，通过市场来实现。

选项 A.政府机制
B.价格机制
C.竞争机制
D.供求机制
E.计划机制

答案BCD

解析本题考查资源配置方式。按一定比例配置社会资源的形式，会随着社会历史条件的变化有所不同。它既可以借助价格机制、供求机制和竞争机制的作用，通过市场来实现；也可以运用政府的力量．通过人们预先制订计划直接分配来实现。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/BkuKKKKQ

相关试题推荐

一个有效的压力管理的流程包括：①建立压力管理体系；②建立压力反应装置；③建立压力预防机制；④建立压力处理机制。下列排序正确的是（　　）。A.①⑤③②B.③④②
有许多环境因素对人格的形成发挥着重要的作用，在这些因素中，（　　）的作用尤其重要。A.教育背景B.生活环境C.人际关系D.文化
职业资格证书是通过政府认定的考核鉴定机构，按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的（　　）的结果。A.检测
以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是（　　）。A.与中型企业相比，职能化的分工更加细化B.人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才C.工作重心一
关于宽带薪酬的说法，正确的是（　　）。A.宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多B.宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小，最高值和最低值之间的区
为了使委员会决策过程中的讨论更加充分，同时避免社会懈怠，可以采用的决策技术有（　　）。A.头脑风暴法B.阶梯技术C.德尔菲技术D.具名团体技术
这种决策方法存在的问题是（　　）。A.可能造成责任模糊，导致推诿责任B.决策的结果可能会背离最佳结果，偏向保守或冒险C.可能会降低决策的合法性D.社会压力
对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，下列分析错误的是（　　）。A.学历越高的员工一般越不容易被说服B.自尊心较弱的人容易被说服C.家里有喜事的
“被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的，下列关于说服信息对说服效果的影响的陈述中，错误的是（　　）。A.信息的呈现方式很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员
根据以下材料，回答89-92题 T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人...

随机试题

关于自动曝光量控制（AEC)的叙述，错误的是 A．被照体很薄时，AEC也可立即
（79-80题共用题干）患者，女，行右上颌骨肿物切除，左侧牙齿、牙位正常，下
（53-55题共用备选答案） A．F检验 B．配对t检验 C．χ检验
()应投保现场监理人员的意外伤害保险。
自我意识发展的第一个飞跃表现为（）。 (A)将自己作为活动主体来认识（B)
以下关于劳动关系的说法中错误的是（）。 A.劳动过程的社会形式B.劳动给付和工资的交换关系 C.反映了人和物的关系D.劳动力与资本相结合的表现
苓桂术甘汤中茯苓与桂枝的配伍意义是A.温阳化饮B.温阳健脾C.温阳化气D.健脾渗湿
药物信息取之不尽用之不竭的源泉是A.国家药典B.政府文件C.专业书籍D.专业期刊E.药物手册
分析管理层要求不实施函证的原因时，注册会计师应当保持职业怀疑态度，并且需要考虑一些特定因素，这些因素有（　）。A、管理层是否诚信B、是否可能存在重大的舞弊或
企业采用出包方式建造自用厂房，企业发生的下列支出中，不构成在建工程项目成本的是（　）。A、领用工程物资的价值B、领用自产应税消费品负担的消费税C、支付给

按一定比例配置社会资源的形式，会随着社会历史条件的变化有所不同。它可以借助( )的作用，通过市场来实现。A.政府机制 B.价格机制 C.竞争机制 D.供求机制

一个有效的压力管理的流程包括：①建立压力管理体系；②建立压力反应装置；③建立压力预防机制；④建立压力处理机制。下列排序正确的是（ ）。A.①⑤③②B.③④②

有许多环境因素对人格的形成发挥着重要的作用，在这些因素中，（ ）的作用尤其重要。A.教育背景B.生活环境C.人际关系D.文化

职业资格证书是通过政府认定的考核鉴定机构，按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的（ ）的结果。A.检测

以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是（ ）。A.与中型企业相比，职能化的分工更加细化B.人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才C.工作重心一

关于宽带薪酬的说法，正确的是（ ）。A.宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多B.宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小，最高值和最低值之间的区

为了使委员会决策过程中的讨论更加充分，同时避免社会懈怠，可以采用的决策技术有（ ）。A.头脑风暴法B.阶梯技术C.德尔菲技术D.具名团体技术

这种决策方法存在的问题是（ ）。A.可能造成责任模糊，导致推诿责任B.决策的结果可能会背离最佳结果，偏向保守或冒险C.可能会降低决策的合法性D.社会压力

对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，下列分析错误的是（ ）。A.学历越高的员工一般越不容易被说服B.自尊心较弱的人容易被说服C.家里有喜事的

“被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的，下列关于说服信息对说服效果的影响的陈述中，错误的是（ ）。A.信息的呈现方式很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员

根据以下材料，回答89-92题 T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人...

关于自动曝光量控制（AEC)的叙述，错误的是 A．被照体很薄时，AEC也可立即

（79-80题共用题干） 患者，女，行右上颌骨肿物切除，左侧牙齿、牙位正常，下

（53-55题共用备选答案） A．F检验 B．配对t检验 C．χ检验

()应投保现场监理人员的意外伤害保险。

自我意识发展的第一个飞跃表现为（）。 (A)将自己作为活动主体来认识（B)

以下关于劳动关系的说法中错误的是（）。 A.劳动过程的社会形式B.劳动给付和工资的交换关系 C.反映了人和物的关系D.劳动力与资本相结合的表现

苓桂术甘汤中茯苓与桂枝的配伍意义是A.温阳化饮B.温阳健脾C.温阳化气D.健脾渗湿

药物信息取之不尽用之不竭的源泉是A.国家药典B.政府文件C.专业书籍D.专业期刊E.药物手册

分析管理层要求不实施函证的原因时，注册会计师应当保持职业怀疑态度，并且需要考虑一些特定因素，这些因素有（ ）。A、管理层是否诚信B、是否可能存在重大的舞弊或

企业采用出包方式建造自用厂房，企业发生的下列支出中，不构成在建工程项目成本的是（ ）。A、领用工程物资的价值B、领用自产应税消费品负担的消费税C、支付给

一个有效的压力管理的流程包括：①建立压力管理体系；②建立压力反应装置；③建立压力预防机制；④建立压力处理机制。下列排序正确的是（　　）。A.①⑤③②B.③④②

有许多环境因素对人格的形成发挥着重要的作用，在这些因素中，（　　）的作用尤其重要。A.教育背景B.生活环境C.人际关系D.文化

职业资格证书是通过政府认定的考核鉴定机构，按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的（　　）的结果。A.检测

以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是（　　）。A.与中型企业相比，职能化的分工更加细化B.人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才C.工作重心一

关于宽带薪酬的说法，正确的是（　　）。A.宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多B.宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小，最高值和最低值之间的区

为了使委员会决策过程中的讨论更加充分，同时避免社会懈怠，可以采用的决策技术有（　　）。A.头脑风暴法B.阶梯技术C.德尔菲技术D.具名团体技术

这种决策方法存在的问题是（　　）。A.可能造成责任模糊，导致推诿责任B.决策的结果可能会背离最佳结果，偏向保守或冒险C.可能会降低决策的合法性D.社会压力

对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，下列分析错误的是（　　）。A.学历越高的员工一般越不容易被说服B.自尊心较弱的人容易被说服C.家里有喜事的

“被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的，下列关于说服信息对说服效果的影响的陈述中，错误的是（　　）。A.信息的呈现方式很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员

（79-80题共用题干）患者，女，行右上颌骨肿物切除，左侧牙齿、牙位正常，下

分析管理层要求不实施函证的原因时，注册会计师应当保持职业怀疑态度，并且需要考虑一些特定因素，这些因素有（　）。A、管理层是否诚信B、是否可能存在重大的舞弊或

企业采用出包方式建造自用厂房，企业发生的下列支出中，不构成在建工程项目成本的是（　）。A、领用工程物资的价值B、领用自产应税消费品负担的消费税C、支付给