首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
劳动法的基本原则直接决定了()的性质。A:劳动法律事实 B:劳动法律制度 C:劳动法律事件 D:劳动法律关系
劳动法的基本原则直接决定了()的性质。A:劳动法律事实 B:劳动法律制度 C:劳动法律事件 D:劳动法律关系
admin
2020-12-24
65
问题
劳动法的基本原则直接决定了()的性质。
选项
A:劳动法律事实
B:劳动法律制度
C:劳动法律事件
D:劳动法律关系
答案
B
解析
劳动法的基本原则直接决定了各项劳动法律制度的性质,是劳动立法基本精神的集中体现。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/BkxQKKKQ
相关试题推荐
人力资源规划的内容包括()。A:人员规划B:制度规划C:战略规划D:薪酬规划E:部门规划
以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。A:为搞好岗位分析工作,要与员工建立友好合作关系B:能采用重点调查、抽样调查方式,就不必进行全面调查C:为节省时间,
工作岗位分析是对岗位的()进行系统研究,并制定出岗位人事规范的过程。A:性质任务B:职责权限C:岗位关系D:劳动环境E:员工社会关系
工作说明书的内容包括()。A:家庭主要关系B:监督与岗位关系C:心理品质要求D:劳动条件和环境E:思想政治面貌
编制定员标准的基本原则包括()。A:定员标准水平要科学、先进、合理B:依据要科学C:方法要先进D:计算要统一E:形式要简化、内容要协调
企业定员的原则包括()。A:定员标准要长期固定B:必须以精简、高效、节约为目标C:各类人员的比例关系要协调D:必须以企业生产经营目标为依据E:要做到人尽
下列选项中属于人力资源规划内容的是()。A:战略规划B:组织规划C:制度规划D:人员规划E:费用规划
为了做到人尽其才、人事相宜,进行定员时应做()方面的分析。A:考勤制度B:用人制度C:定员标准D:工作岗位E:劳动者基本状况
按照社会实体单位的性质和特点,人员编制可分为()。A:行政编制B:企业编制C:军事编制D:机构编制E:政府编制
下列关于各类标准工作时间的计算错误的有()。A:年制度工作日=248天B:月制度工作日=20.83天/月C:月计薪天数=21.85天/月D:日工资=月工资
随机试题
根据专利法的规定,专利申请人在外国或中国第一次提出专利申请后,在下列期限内,又在
化妆品生产车间净高不得低于 A.2m B.2.5m C.3m D.4m
人民法院直接受理的刑事自诉案件中,属于告诉才处理的案件有侮辱、诽谤案,暴力干涉婚
空调与通风系统调试时,主要考核的设计指标有( )。
在完整未风化情况下,下列哪种岩石的抗压强度最高?() A.大理岩B.千枚岩
发票真伪的鉴定由()负责。A.财政机关B.工商部门C.税务机关D.技术监督局
普萘洛尔的别名是A.心得安B.心痛定C.安痛定D.消心痛E.强痛定
发展模式的实施原则包括()。A.积极参与B.开放性C.平等性D.使能者E.公平性
找出工作绩效差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为()。A.绩效计划B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效改进
某3年期贷款合同中约定,该贷款本金分成第一年和后两年两个时间段偿还,利息则根据实际的占用时间计算,则该还款方式属于()。A.等额本息还款法B.等额本金还款法