首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
劳动法的基本原则直接决定了()的性质。A:劳动法律事实 B:劳动法律制度 C:劳动法律事件 D:劳动法律关系
劳动法的基本原则直接决定了()的性质。A:劳动法律事实 B:劳动法律制度 C:劳动法律事件 D:劳动法律关系
admin
2020-12-24
34
问题
劳动法的基本原则直接决定了()的性质。
选项
A:劳动法律事实
B:劳动法律制度
C:劳动法律事件
D:劳动法律关系
答案
B
解析
劳动法的基本原则直接决定了各项劳动法律制度的性质,是劳动立法基本精神的集中体现。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/BkxQKKKQ
相关试题推荐
人力资源规划的内容包括()。A:人员规划B:制度规划C:战略规划D:薪酬规划E:部门规划
以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。A:为搞好岗位分析工作,要与员工建立友好合作关系B:能采用重点调查、抽样调查方式,就不必进行全面调查C:为节省时间,
工作岗位分析是对岗位的()进行系统研究,并制定出岗位人事规范的过程。A:性质任务B:职责权限C:岗位关系D:劳动环境E:员工社会关系
工作说明书的内容包括()。A:家庭主要关系B:监督与岗位关系C:心理品质要求D:劳动条件和环境E:思想政治面貌
编制定员标准的基本原则包括()。A:定员标准水平要科学、先进、合理B:依据要科学C:方法要先进D:计算要统一E:形式要简化、内容要协调
企业定员的原则包括()。A:定员标准要长期固定B:必须以精简、高效、节约为目标C:各类人员的比例关系要协调D:必须以企业生产经营目标为依据E:要做到人尽
下列选项中属于人力资源规划内容的是()。A:战略规划B:组织规划C:制度规划D:人员规划E:费用规划
为了做到人尽其才、人事相宜,进行定员时应做()方面的分析。A:考勤制度B:用人制度C:定员标准D:工作岗位E:劳动者基本状况
按照社会实体单位的性质和特点,人员编制可分为()。A:行政编制B:企业编制C:军事编制D:机构编制E:政府编制
下列关于各类标准工作时间的计算错误的有()。A:年制度工作日=248天B:月制度工作日=20.83天/月C:月计薪天数=21.85天/月D:日工资=月工资
随机试题
(2012年)从事测绘活动的单位申请测绘资质,必须具备相应的条件。下列不是测绘单
推动式库存管理的步骤包括()。
下列关于反向购买的说法中,正确的有()
地方方言影响学习普通话,这是一种。( ) A、正迀移 B、负迀移 C、顺向
误用会引起严重反应的药品管理应当
出借资金方得到相应的国债抵押品保障,到期后按约定年利率收取本息,这个方向的操作,
大学生情绪情感发展最突出的表现是()A.具有两面性B.具有稳定性C.具有外显性D.具有境遇性
教案可分为讲义式教案、提纲式教案和程序式教案,一般新老师多采用的教案类型是() A.讲义式教案B.提纲式教案C.程序式教案D.综合性教案
咨询师对咨询目标的错误理解不包括()A.认为咨询师应持完全中立的态度,不应带有任何自己的价值观念B.认为咨询中应该给求助者灌输、传授一些正确的、健康的价值观
大理石的弯曲强度不小于()MPa。A.6B.7C.8D.9