首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
能够说明现象的数量特征的是( )。A.品质数据 B.定性数据 C.分类数据 D.定量数据
能够说明现象的数量特征的是( )。A.品质数据 B.定性数据 C.分类数据 D.定量数据
admin
2020-12-24
29
问题
能够说明现象的数量特征的是( )。
选项
A.品质数据
B.定性数据
C.分类数据
D.定量数据
答案
D
解析
分类数据和顺序数据都说明的是事物的品质特征,是不能用数值表示的,通常用文字表述,其结果表现为类别,因而也可统称为定性数据或品质数据。数值型数据说明的是现象的数量特征,通常用数值来表现,也可称为定量数据或数量数据。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/Bs3KKKKQ
相关试题推荐
七种基本情绪分类包括( )。A.高兴B.害怕C.烦躁D.焦虑E.惊奇
人力资源数据库搜索这一招聘方法的主要优点是( )。A.让各类员工都能获得职位空缺的信息B.符合现代管理倡导的参与、开放、民主、平等、竞争的潮流C.为组织节
心理学家谢利夫利用知觉错觉中的自主运动现象研究了大学生的判断情况。自主运动现象是指在一个黑暗的没有参考系的屋子里,当人们盯着一个静止不动的光点时,会感到该...
心理学家谢利夫利用知觉错觉中的自主运动现象研究了大学生的判断情况。自主运动现象是指在一个黑暗的没有参考系的屋子里,当人们盯着一个静止不动的光点时,会感到该...
下列关于企业实施员工援助计划的影响因素的说法,正确的有()。A.实力较强的企业会更加倾向于实施员工援助计划B.有工会的企业实施员工援助计划的数量比没有工会的
与其他资源相比,人力资源具有的独特、鲜明的特征是()。A.人力资源的作用不会受到时代条件的制约B.人力资源的维持需要消耗一定数量的其他资源C.人力资源如果
关于薪酬等级数量及级差的说法,正确的有()。A.在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分,因此,在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位做更为细致的划
激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为。能够使员工了解工作意义的核心维度包括()。A.任务完整性B.任务重要性C.工作自主性D.工作反馈性E.技能
下列对确定和调整小时最低工资标准,应考虑的因素的说法,错误的是()。A.单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费B.非全日制劳动者的工作稳定性C.非全日
关于好的员工福利计划特征的说法,错误的是()。A.福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上B.最大限度满足员工的最低基本需要C.对外具有竞争力D.体现企
随机试题
不寐的病位主要在 A、心 B、脑 C、肝 D、脾 E、肾二、A2
(95-97题共用题干) 女性,50岁。因尿毒症行肾移植术,术后肾功能延迟恢复
企业的经营活动就是把现在的资源运用于不确定的未来,主要体现的是企业经营战略特征的
某护士,业务能力高,热情似火,但是脾气暴躁,经常与同事发生争吵。请问发生争吵的原
服务群众是为人民服务的道德核心在职业道德中的具体体现,是职业道德要求目标指向的(
计算:20+19-18-17+16+15-14—13+12
刘老师在讲述宋代历史时说道:“我是北宋开封的一个富商,凭着自己的聪明才智,生意越做越红。我在开封开了一家很大的瓷器铺子,后来又开了绸缎铺子、炼铁铺……”刘...
根据《国务院关于调整和完善固定资产按资项目资本金制度的通知》,对于保障性住房和普通商品住房项目,项目资本金占项目总投资的最低比例是()。A.20%B.25
可以撤销合同的机构有()。A:工商管理机关B:合同审批机关C:人民法院D:仲裁机关E:检察院
信息不对称是指()。A:信息不透明B:信息不完全C:信息失真D:双方对对方信息掌握不充分