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  3. (三）案例分析 临近2016年年终，公司的人力资源部经理A发现员工迟到、早退的

(三）案例分析 临近2016年年终，公司的人力资源部经理A发现员工迟到、早退的

天天题库2020-05-20  27
问题 (三）案例分析临近2016年年终，公司的人力资源部经理A发现员工迟到、早退的情况明敁减少。她心里明白是绩效考核即将来临造成的。2016年绩效考核完成后，生产部经理B发现自己的工作更忙了，因为他需要与生产部的员工进行绩效反馈面谈。2、—般来说,一个完整的绩效反馈面谈应该包括（）。A.面谈准备阶段B.面谈实施阶段C.面谈结束阶段D.面谈评价阶段
选项
答案ABD
解析本题考查绩效反馈面谈的操作流程。一般来说，一个完整的绩效反馈面谈应该包括三个阶段，即准备阶段、实施阶段和评价阶段。
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