缺乏人力资源规划对组织造成的损害是（　　）。A.职位空缺无法及时得到填补 B.主管无法客观评价下属的工作绩效 C.人力资源部门不能实施职位评价 D.企业无法确定

admin2020-12-24 30

问题缺乏人力资源规划对组织造成的损害是（　　）。

选项 A.职位空缺无法及时得到填补
B.主管无法客观评价下属的工作绩效
C.人力资源部门不能实施职位评价
D.企业无法确定职位说明书

答案A

解析本题考查人力资源规划。缺乏人力资源规划会导致职位空缺而无法弥补。

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地陪导游应在接团前与旅行社（）部门核实旅游团的用房情况A:计调部门B:接待部门C:销售部门D:订房部门
在团队用餐前，地陪要将（）介绍给餐厅经理或主管服务员，并告知本团用餐的特殊要求和饮食忌讳。A:团队领导B:领队C:全陪D:特殊旅游者
（）是导游向旅游者提供良好服务的前提A:考取导游证人员B:身体健康的导游C:做好接团前的准备工作D:良好的心理素质
（）对一个人的工作态度、工作方式和工作作风会产生影响A:气质B:性格C:内心想法D:工作行为
取得高级导游员资格的条件是（）A.大专及以上学历B.中级导游3年以上C.报考前实际带团90个工作日以上D.本科及以上学历E.报考前3年内无一次性扣分4分
以下属于海外领队工作职责的有（）A.全程服务，旅途向导B.落实旅游合同C.做好组织和团结工作D.宣传，调研E.实施旅游计划
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以菌核入药的药材是A:猪苓B:灵芝C:银耳D:冬虫夏草E:马勃
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