首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
建筑工程
标志线的位置应符合设计要求,允许偏差为( )mm。A.±5 B.±10 C.±20 D.+3
标志线的位置应符合设计要求,允许偏差为( )mm。A.±5 B.±10 C.±20 D.+3
admin
2020-12-24
45
问题
标志线的位置应符合设计要求,允许偏差为( )mm。
选项
A.±5
B.±10
C.±20
D.+3
答案
C
解析
见《民航机场工程管理与实务》1D435021和《民用机场目视助航设施施工及验收规范》MH/T 5012--2010中15.2.5。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/BzI8KKKQ
相关试题推荐
()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:工作岗位分析B:工作岗位设计C:人员流动统计D:人员需求计划
()是对企业总体框架的设计。A:战略规划B:组织规划C:人员规划D:岗位规划
人力资源开发目标的整体性不包括()。A:目标制定的整体性B:目标实施的整体性C:各个目标间不孤立D:目标设计的针对性
个别指导法的优点包括()。A:可以避免新员工的盲目摸索B:有利于企业传统优良作风的传递C:有利于新员工尽快融入团队D:使受训者找到适合于自己的位置
由于涉及的工作对象和内容不同,绩效管理程序的设计可以分为()。A:绩效管理制度设计B:具体考评标准设计C:管理的总流程设计D:具体考评程序设计E:考评
制定劳动纪律应当符合()的要求。A:内容合法B:结构完整C:严格履行定员制定程序D:标准一致E:内容全面约束管理行为和劳动行为
()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少,对被评定者打分的绩效考评方法。A:关键事件法B:行为锚定量表法C:行为观察法D:加权选择量表法
从企业整个生产过程来看,工作岗位的设计无需满足()的需要。A:企业劳动分工与协作B:提高生产率、增加产出C:员工发挥自己的技术专长.D:劳动者从事劳动活
培训激励制度的主要内容包括()。A:公平竞争的晋升规定B:奖惩执行的方式方法C:完善的岗位任职资格要求D:以能力和业绩为导向的分配原则E:公平、公正、
制定人力资源管理制度的基本要求包括()。A:符合法律和道德规范B:保持合理性和先进性C:从企业长远规划出发D:注重系统性和配套性E:满足企业的实际需要
随机试题
在采用形式主义的立法中,甲把一块土地转让给乙,双方已订立了土地转让合同但并未履行
根据迈克尔波特竞争战略理论,()的立足点是挽留老客户。 A.专业化策略 B
显微鉴别时确认淀粉粒应加 A、间苯三酚试液 B、水合氯醛试液 C、稀甘油
案例三: 一般资料:刘某,男性,14岁,初中二年级学生。 案例介绍:刘某性格
对美术学习的认识应从单纯的技能、技巧的学习上升到( )的新层面。
审核计划应由()编制。 A.审核委托方B.审核组长 C.受审核方D.认
代表基金份额()以上的基金份额持有人有权自行召集基金份额持有人大会。A.5%B.10%C.15%D.20%
关于子宫肌瘤,以下哪项正确?A.是雌、孕激素依赖性肿瘤B.症状多与肌瘤的大小有关C.最常见的变性是囊性变D.富细跑平滑肌瘤应视为恶性变E.可由未成熟的平
洗钱的处置阶段是指通过复杂的多种、多层的金融交易,将犯罪收益与来源分开,并进行最大程度的分散,以掩饰线索和隐藏身份。()
下列属于市场法的适用性的有( )。A.市场有效性B.数据充分性C.数据时效性D.流动性E.盈利性