首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
以下关于企业人力资源预测的说法正确的有 ( )A.预测的结果不是绝对的,可进行调整 B.预测的基本原理是根据过去推测未来 C.人力资源需求预测要注意需求与净需求
以下关于企业人力资源预测的说法正确的有 ( )A.预测的结果不是绝对的,可进行调整 B.预测的基本原理是根据过去推测未来 C.人力资源需求预测要注意需求与净需求
admin
2020-12-24
27
问题
以下关于企业人力资源预测的说法正确的有 ( )
选项
A.预测的结果不是绝对的,可进行调整
B.预测的基本原理是根据过去推测未来
C.人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别
D.人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提
E.人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素
答案
ABCE
解析
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/C1gQKKKQ
相关试题推荐
关于对测验环境条件的要求,下列说法中不正确的是()。 (A)完全遵从测验手册对环境的要求 (B)安排测验材料 (C)记录下任何意外的测验环境因素 ...
关于编制简答题的原则,下列说法中不正确的是()。 (A)将其操作化(B)宜用问句形式 (C)填充形式的空格不宜太多(D)每题应只有一个正确答案
样本团体的性质包括年龄、性别、教育水平、智力、动机、兴趣、职业和任何有关的特征。由于这些特征的影响,使得测验对于不同的团体具有不同的预测能力,故测量学...
Y=a+byxX式中,Y是()。 (A)预测的效标分数(B)纵轴的截距 (C)斜率(D)测验分数
测验的使用者利用()可将原始分数转换为与其对应的导出分数,从而对测验的分数作出有意义的解释。 (A)转换表(B)分布表 (C)对照表(D)都不是
最简单而且最基本的表示常模的方法就是(),也叫常模表。 (A)转换表(B)分布表 (C)对照表(D)都不是
()是一种供比较的标准量数,是心理测验时用于比较和解释测验结果的参照分数标准。 (A)常模(B)常模分数 (C)分数(D)导出分数
下列说法中正确的是()。 (A)心理测量就是将具有代表性的行为构成的项目集,对代表性人群进行测试,标准化后的数量化系统 (B)心理测量就是用标准化...
O℃并不意味着没有温度,这种说法()。 (A)错误(B)不确定 (C)正确(D)不存在
我们通常将学生的考试结果按名次排队,这些名次属于()变量。 (A)命名(B)顺序(C)等距(D)等比
随机试题
(15-17题共用备选答案) A.精神病学 B.精神病 C.精神障碍 D
(71-75题共用备选答案) A.知觉的理解性 B.知觉的适应性 C.知觉
绩效申诉是绩效管理系统的重要环节,可以()。
某无梁楼盖柱网尺寸为6m×6m,柱截面尺寸为450mm×450mm,楼板厚200
(2015年真题)房地产投资区别于其他类型投资的重要特性包括()。
开展()质量管理的重要手段就是运用目标管理方法,将组织的质量总目标逐级进行分解,
下列各项不属于人员需求分析的内容的是( )。
下列人力资源管理活动中,属于员工关系管理范畴的是()。
岩土工程施工图预算与施工预算的差异是()。 A.编制的目的及发挥的作用不同 B.采用的定额与内容不同 C.编制的步骤完全不同 D.采用的计算规则不同
—Althoughwehaveachievedsomesuccess,weshouldworkharder______nowon.A.