()是岗位评价经常使用的方法。[2011年11月三级真题]

tikufree2019-12-17 68

问题 ()是岗位评价经常使用的方法。[2011年11月三级真题]

选项 A:排列法B:因素比较法C:分类法D:关键事件法E:评分法

答案ABCE

解析岗位评价的方法主要有以下四种：①排列法；②分类法；③因素比较法；④评分法。前两种一般为“非解析法”，后两种称为“解析法”。两者的主要区别是：前两种不把岗位划分成要素来分析，而后两种则是岗位内各要素之间的比较。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/C4vfKKKQ

相关试题推荐

随机试题

我国保障残疾人合法权益的方式方法有()。