首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()表明,一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:任务与目标原则 B:集权与分权结合原则 C:有效管理幅度原则 D:稳定性与适应性相结合原则
()表明,一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:任务与目标原则 B:集权与分权结合原则 C:有效管理幅度原则 D:稳定性与适应性相结合原则
admin
2020-12-24
99
问题
()表明,一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
选项
A:任务与目标原则
B:集权与分权结合原则
C:有效管理幅度原则
D:稳定性与适应性相结合原则
答案
C
解析
有效管理幅度原则认为,由于受个人精力、知识、经验条件的限制,一名领导人能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。这一原则要求在进行组织设计时,领导人的管理幅度应控制在一定水平,以保证管理工作的有效性。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/CFZQKKKQ
相关试题推荐
()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作
()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层
在招聘评估中,应聘比等于应聘人数与()人数之比。A.录用B.计划招聘C.选中D.选拔录用
()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益
在情景模拟测试方法中,()是经多年实践不断充实完善,并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐
领导者失败的原因往往在于()。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合
不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。[2010年5月三级真题]A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式
伍德公司是一家老建筑企业,过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定,使公司无法有效控制费用支出,人力资源部为有效节约费用控制成本,拟编制2006年度...
某印刷集团公司下属的印制厂购置了25台C型数字化印制设备。由于供货方提供的定员资料不够完整,厂方领导要求人力资源部在最短的时间内,提出该类设备的定员方案...
某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书,其主要内容如下: (1)负责公司的劳资管理,并按绩效考评情况实施奖罚; (2)负责统计、评估公司人力资源需...
随机试题
钢结构建筑工程中,普通螺栓的紧固次序正确的是()。 A.从中间开始,对称向两边
张某现年40周岁,所购住房的房龄为15年,法定个人住房贷款期限最长为30年,如果
ABD
某办公建筑,标准层建筑面积为1000㎡”,室外设计地面标高为-0.2m,建筑首层
从所给的四个选项中,选择最符合左侧图形规律的一项:
1958年,我们认为麻雀吃粮食,于是把它列为“四害”之一,加以消灭,后来我们认识
第二次修订后的《中华人民共和国统计法》于()施行。
某城市高架桥工程,桥梁下部结构为Φ1.2m×2根钻孔桩上接承台、墩柱,上部结构
上述选项中,易发生脑栓塞并发症的是A.窦性心动过速B.阵发性室上性心动过速C.室性心动过速D.心房扑动E.心房颤动
营业税纳税人提供应税劳务,应当向其机构所在地或者居住地的主管税务机关申报纳税,但建筑业劳务应向应税劳务发生地主管税务机关申报纳税。