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在单位年终评优中,你的得票数最高,但部门领导找你谈话,鉴于你去年已经拿过优秀,从部门内部平衡的角度考虑,领导希望你能主动放弃优秀名额。但能否连续获评优秀对...
在单位年终评优中,你的得票数最高,但部门领导找你谈话,鉴于你去年已经拿过优秀,从部门内部平衡的角度考虑,领导希望你能主动放弃优秀名额。但能否连续获评优秀对...
admin
2020-12-24
48
问题
在单位年终评优中,你的得票数最高,但部门领导找你谈话,鉴于你去年已经拿过优秀,从部门内部平衡的角度考虑,领导希望你能主动放弃优秀名额。但能否连续获评优秀对以后晋升、职位调整等都有较大影响,且在评优前单位领导一直强调以票选结果作为最终依据。对此,你会怎么办?
选项
答案
解析
没有服从就没有执行,而且是没有很好的执行,领导是整个团队的代表,对于领导的指示,我们应坚定不移地去执行。但是作为公职人员,我们也应严格遵守单位的规章制度,做到真实客观公正参与评选。所以,面对题目中的两难情况,我会如此处理: 首先,调整心态,正确看待。评优评先是对职工一年工作的肯定,以激励职工,提高职工的积极性。此次评优活动中胜出,证明我的付出和能力得到了领导以及同事的认可,我的辛苦努力得到了回报,肯定即是最好的嘉奖,荣誉本身已不重要。虽说能否连续获评优秀对以后晋升、职位调整都有一定影响,但我相信“是金子,总会发光的”,只要自己在工作中认真努力,自己的能力自然会被肯定。 其次,大局出发,主动放弃。连续获评优秀虽能给自己带来一定的好处,但是良好的工作氛围、和谐的同事关系对日常工作的影响更加重大。从部门大局的角度出发,为平衡同事关系,维护良好的工作环境,保证今后工作的顺利开展,我会接受领导的建议,主动放弃优秀名额,给予其他同事更多的机会。 再次,提供建议,完善评比。为使评优评先活动真正发挥作用,避免“一枝独秀”的局面再次发生,我会建议领导调整评优规则、细化评比标准、扩大覆盖范围,以使更多的同事能够参与评优评先活动,以使制度起到更好的激励作用。 最后,恢复状态,继续工作。虽然主动放弃优秀名额对自己来说是一种损失,但我会正确看待此事,积极调整心态,以饱满的热情投入到后续工作中,继续将踏实肯干的工作作风发扬光大。
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