当人力资源需求小于供给时，有效的应对策略有（）。 A.冻结雇用 B.鼓励

tikufree2020-05-20 47

问题当人力资源需求小于供给时，有效的应对策略有（）。A.冻结雇用B.鼓励员工提前退休C.缩短员工工作时间D.临时性解雇E.改进生产技术

选项

答案ABCD

解析本题考查人力资源需求小于供给时的组织对策。选项E是人力资源需求大于供给时的组织对策。

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