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当人力资源需求小于供给时,有效的应对策略有( )。 A.冻结雇用 B.鼓励
当人力资源需求小于供给时,有效的应对策略有( )。 A.冻结雇用 B.鼓励
tikufree
2020-05-20
37
问题
当人力资源需求小于供给时,有效的应对策略有( )。A.冻结雇用B.鼓励员工提前退休C.缩短员工工作时间D.临时性解雇E.改进生产技术
选项
答案
ABCD
解析
本题考查人力资源需求小于供给时的组织对策。选项E是人力资源需求大于供给时的组织对策。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/CT7pKKKQ
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