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( )是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查,以确定理想状况与现有状况之间的差距,从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法。A.必要性分析方法 B.整体
( )是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查,以确定理想状况与现有状况之间的差距,从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法。A.必要性分析方法 B.整体
admin
2020-12-24
56
问题
( )是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查,以确定理想状况与现有状况之间的差距,从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法。
选项
A.必要性分析方法
B.整体性分析方法
C.绩效差距分析方法
D.结果分析
答案
B
解析
培训需求分析的方法包括:①必要性分析方法,指通过收集并分析信息或资料,以确定是否必须通过培训来解决个体或组织所存在的问题的方法。②整体性分析方法,指通过对组织及其成员进行全面、系统的调查,以确定理想状况与现有状况之间的差距,从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法。③绩效差距分析方法,也称结果分析,是一种比整体性分析方法更深刻、更直接的方法,它主要集中在工作行为的结果上而不是组织系统方面。
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