下列符合世界500强企业关于优秀员工核心标准的是（）。A、在职业活动中要严肃认真，努力淡化人际关系 B、充分了解工作的目的和意义，自动自发地工作 C、每个人应

admin2020-12-24 91

问题下列符合世界500强企业关于优秀员工核心标准的是（）。

选项 A、在职业活动中要严肃认真，努力淡化人际关系
B、充分了解工作的目的和意义，自动自发地工作
C、每个人应该用搞艺术的态度来工作，把自己的工作看成艺术品
D、员工形象代表着企业形象，随时随地维护企业形象

答案BD

解析

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评价指标计量的基础标准不包括（）。A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整
（）为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发
薪酬水平低的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%
间接形式的薪酬不包括（）。A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利
以下关于绩效管理的说法，错误的是（）。A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评
在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是（）。A.①②③④⑤
态度型培训法适合于（）方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性
培训规划的主要内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算
（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问
以下关于企业人力资源管理制度规划的说法，错误的是（）。A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，

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在我国传统文化中，于归之喜是指（　　）。
各级别之间的薪酬要拉开距离，体现了薪酬设计制度中的()。
下列哪个选项的情况可以土石坝的抗滑稳定性计算() A.施工期包括竣工时的上下游坝坡B.初次蓄水时的上游边坡 C.稳定渗流崩上下游坝坡D.水库水...
绩效低下的原因可分为（）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因
西医学上的尿崩症可参考辨证论治的常见病是（）。A.消渴B.淋证C.癃闭D.水肿E.汗证
期货公司应当建立统一的风险管理制度，下列表述正确的是（）。A.营业部可以履行部分风险控制职责B.客户的交易指令可以由期货公司风险控制人员进行事后风险控制C.
涨停板单边无连续报价也称为单边市，一般是指某一期货合约在某一交易日收盘前10分钟内出现只有停板价位的买人申报，没有停板价位的卖出申报，或者一有卖出申报就成...
甲股份有限公司经股东大会决议解散公司，根据公司法律制度的规定，在下列情况下，债权人可以向人民法院申请指定清算组进行清算的有（　　）。A.自解散事由出现之日起15

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