首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
通常把岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等活动总称为( )。 A.工作说明书 B.工作分析 C.绩效考虑 D.员工职业生涯管理
通常把岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等活动总称为( )。 A.工作说明书 B.工作分析 C.绩效考虑 D.员工职业生涯管理
admin
2020-12-24
11
问题
通常把岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等活动总称为( )。
A.工作说明书
B.工作分析
C.绩效考虑
D.员工职业生涯管理
选项
答案
B
解析
工作分析是岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。它是以商品流通企业内各类工作岗位为对象,采用科学方法,收集、分析、确定企业中岗位的性质、目标、工作内容、职责权限、工作关系、业绩标准、人员要求等基本因素,最终形成书面描述的过程。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/Cm68KKKQ
相关试题推荐
采用统计分析法制定出的劳动定额称为( )。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额
( )是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险
某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元,若业绩超过200份以上,则超出部分每份可得0.5元,小李今天共售出产品320份。则他今天收入为( )。A
晋升培训的特点不包括( )。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法
关于劳动合同的续订与变更,下列说法错误的是( )。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年,双方同
绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好等感情因素,这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有
津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其特点不包括( )。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬
晋升培训的特点不包括( )。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法
( )是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉
( )是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利
随机试题
若排出的卵子未受精。黄体在排卵后开始退化的时间是 A.5~6天 B.7~8天
儿童的心理成长与其生活的环境有密切关系。社会工作者对儿童所处的抚养环境和社会环境
雷公藤不具有的功效是 A祛风除湿B消肿止痛C活血通络D杀虫解
有些危险化学品可通过一种或多种途径进入人体,当其在人体累积到一定量时,便会扰乱或
在企业信用评级的5Cs系统中,()是经济实力的重要标志,也是企业承担信用风险的最
2013年6月3日,A银行总行资产负债管理委员会(ALCO)会议上,资产负债管理
枇杷叶的适应证为
26岁,临产17小时,阴道有少量淡绿色液体流出,宫缩25秒/6~8分,胎心音1
某施工队在200个工日内完成了800m3的工程,但有400m3不符合质量要求。根据以上资料,回答下列问题: 按现行制度规定,每个工日工作时间是...
下列关于工作分析时使用的观察法的描述,正确的是()。A:能够比较全面和深入地了解工作要求B:适用于脑力劳动要求比较高的工作C:成本低、经济实用,且易操作D