通常把岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等活动总称为（　　）。 A．工作说明书 B．工作分析 C．绩效考虑 D．员工职业生涯管理

admin2020-12-24 45

问题通常把岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等活动总称为（　　）。
A．工作说明书
B．工作分析
C．绩效考虑
D．员工职业生涯管理

选项

答案B

解析工作分析是岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。它是以商品流通企业内各类工作岗位为对象，采用科学方法，收集、分析、确定企业中岗位的性质、目标、工作内容、职责权限、工作关系、业绩标准、人员要求等基本因素，最终形成书面描述的过程。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/Cm68KKKQ

相关试题推荐

采用统计分析法制定出的劳动定额称为（　　）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额
（　　）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险
某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（　　）。A
晋升培训的特点不包括（　　）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法
关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（　　）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同
绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（　　）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有
津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（　　）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬
晋升培训的特点不包括（　　）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法
(　　）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉
（　　）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利

随机试题

国家助学贷款的期限最长不超过（）。
对于电池的符号为：,则此电池反应的产物为()。
公司在合规负责人任期届满前免除其职务的正当理由有(　　) Ⅰ.合规负责人本人申
人工流产综合征；
某地区2015年居民的月平均收入为5200元，标准差为200元。则该地区居民收入
申请期货公司独立董事任职资格的，应当提供拟任人关于()的声明。
对于金融机构来说，个人贷款业务具有（）的重要意义。 A.开展个人贷款业务可以
维生素D缺乏病可靠的早期诊断指标是 A血钙降低 B血磷降低 C血
中国传统文化中，对孕妇及产后妇女提出了诸多禁忌，如忌风、忌水、忌口等等，如今这类禁忌与时俱进，又加了一条“忌辐射”。那银光闪闪的防辐射服，已经成为中国孕妇...
女性，38岁。于高处取物时不慎摔下，呈骑跨式，伤及外阴部位，疼痛难忍。外阴血肿最易发生的部位是A大阴唇B小阴唇C阴阜部D阴蒂部E会阴部

通常把岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等活动总称为（ ）。 A．工作说明书 B．工作分析 C．绩效考虑 D．员工职业生涯管理

采用统计分析法制定出的劳动定额称为（ ）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额

（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险

某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（ ）。A

晋升培训的特点不包括（ ）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法

关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同

绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有

津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬

晋升培训的特点不包括（ ）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法

( ）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉

（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利

国家助学贷款的期限最长不超过（）。

对于电池的符号为：,则此电池反应的产物为()。

公司在合规负责人任期届满前免除其职务的正当理由有( ) Ⅰ.合规负责人本人申

人工流产综合征；

某地区2015年居民的月平均收入为5200元，标准差为200元。则该地区居民收入

申请期货公司独立董事任职资格的，应当提供拟任人关于()的声明。

对于金融机构来说，个人贷款业务具有（）的重要意义。 A.开展个人贷款业务可以

维生素D缺乏病可靠的早期诊断指标是 A血钙降低 B血磷降低 C血

中国传统文化中，对孕妇及产后妇女提出了诸多禁忌，如忌风、忌水、忌口等等，如今这类禁忌与时俱进，又加了一条“忌辐射”。那银光闪闪的防辐射服，已经成为中国孕妇...

女性，38岁。于高处取物时不慎摔下，呈骑跨式，伤及外阴部位，疼痛难忍。外阴血肿最易发生的部位是A大阴唇B小阴唇C阴阜部D阴蒂部E会阴部

通常把岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等活动总称为（　　）。 A．工作说明书 B．工作分析 C．绩效考虑 D．员工职业生涯管理

采用统计分析法制定出的劳动定额称为（　　）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额

（　　）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险

某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（　　）。A

晋升培训的特点不包括（　　）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法

关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（　　）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同

绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（　　）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有

津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（　　）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬

晋升培训的特点不包括（　　）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法

(　　）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉

（　　）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利

公司在合规负责人任期届满前免除其职务的正当理由有(　　) Ⅰ.合规负责人本人申