首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
组织层次的职业生涯管理方法包括()。A.公布空缺职位信息 B.建立职业生涯信息中心 C.成立潜能评价中心 D.工作轮换 E.实行利润分享
组织层次的职业生涯管理方法包括()。A.公布空缺职位信息 B.建立职业生涯信息中心 C.成立潜能评价中心 D.工作轮换 E.实行利润分享
admin
2020-12-24
42
问题
组织层次的职业生涯管理方法包括()。
选项
A.公布空缺职位信息
B.建立职业生涯信息中心
C.成立潜能评价中心
D.工作轮换
E.实行利润分享
答案
ABCD
解析
本题考查的职业生涯管理方法。组织层次的职业生涯管理方法:提供内部劳动力市场信息:1.公布职位空缺信息;2.介绍组织内的职业生涯通道;3.建立职业生涯信息中心、成立潜能评价中心、实施培训与发展项目。个人层次的职业生涯管理方法:给个人提供自我评估工具和机会、职业生涯指导与咨询。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/CmyKKKKQ
相关试题推荐
推行参与管理要有成效必须符合的条件包括()。A.在行动前,要有充裕的时间来进行参与B.员工参与的问题不必与其自身利益相关C.员工必须具有参与的能力D.参
工作扩大化主要包括()等方式。A.延长工作周期B.增加职位的工作内容C.纵向扩充工作内涵D.包干责任制E.构建自然性工作单元
按照《工伤保险条例》的规定,应当认定为工伤或视同工伤的有()。A.在工作时问和工作场所内,受到事故伤害的B.患职业病的C.在上下班途中受到事故伤害的D.
关于组织设计和组织文化的说法,正确的有()。A.组织设计会影响组织文化的形成B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化,就需要提高组织的制度化程度C.多样化程
评价中心的形式包括()。A.无领导小组讨论B.角色扮演C.文件筐作业D.管理游戏E.主题统觉测验
下列关于战略性薪酬的描述正确的有()。A.成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益B.稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较
下列对绩效计划概念的描述正确的有()。A.它的制定是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程B.是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目
()是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容,是最具说服力的评价指标,也是组织高层最关心的评估内容。A.成本收益B.工作行为C.效果如何D.学习态度
调查反馈属于组织发展方法中的()。A.结构技术B.现代组织发展方法C.人文技术D.结构技术和人文技术的混合体
()主要是为组织中技术人员或专业人员设计的,也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。A.层级通道B.纵向通道C.双通道D.横向通道
随机试题
类维生素与维生素的区别在于前者的特点是( )。 A、天然食物中含量太少 B
通过仓储,可使商品在最有效的时间段发挥作用,创造商品的\"空间价值\"和\"使用价值\"
悬念型内容提要一般用于()等。 A.文献资料B.惊险小说 C
下列工业建筑采用的疏散楼梯的形式,不符合规范要求的是()。
关于沥青混合料试件制作方法(击实法),请回答以下问题。(3)以下4个标准马歇尔试
我国《文物保护法》规定,文物收藏单位以外的公民、法人和其他组织可以通过()方式取
甲公司将一项专利使用权转让给乙公司,拟采用利润分成法,假设该专利资产在评估基准日
银行制订公司信贷营销计划的基本步骤为( )。(1)分析市场机会 (2)选择目
如果投资者对标的资产价格谨慎看多,则可在持有标的资产的同时()。A、卖出执行价格较高的看涨期权B、买入执行价格较低的看涨期权C、卖出执行价格较低的看跌期权
高速铁路路堤与涵洞过渡段处的基坑回填,可采用的材料有()。A.灰土B.原土C.砂土D.碎石E.混凝土