首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
诺斯、戴维斯以及塞拉认为金融创新就是()。A:制度变革 B:降低交易成本 C:规避管制 D:寻求利润的最大化
诺斯、戴维斯以及塞拉认为金融创新就是()。A:制度变革 B:降低交易成本 C:规避管制 D:寻求利润的最大化
admin
2020-12-24
61
问题
诺斯、戴维斯以及塞拉认为金融创新就是()。
选项
A:制度变革
B:降低交易成本
C:规避管制
D:寻求利润的最大化
答案
A
解析
本题考查制度学派的金融创新理论。诺斯、戴维斯以及塞拉认为金融创新就是制度变革。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/CqcKKKKQ
相关试题推荐
战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。A:提高员工能力B:改变结构和文化C:提高组织绩效D:开发特殊能力E:管理变革
下列关于工资集体协商制度的说法,正确的是()。A:工资集体协议是专项集体合同B:协商确定职工年度工资水平时要考虑企业劳动生产率和经济效益C:工资协议的期限是
在一些销售难度较大的行业,销售人员的薪酬由基本工资和佣金两部分构成,这种薪酬制度称为()。A:单纯佣金制B:混合佣金制C:超额计件制D:超额佣金制
下列关于绩效考核方法的说法,错误的是()。A:排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题,无法用于绩效反馈面谈B:行为锚定法的设计成本很低,设计周期较短C:
进行教育或培训选择时,通常通过对()的比较来判断人力资本投资是否值得。A:未来的预期收益与现期成本B:未来收益的现值与现期成本C:未来的预期收益与预期成本
对人力资源信息系统的选择主要取决于()因素。A:成本B:数据规模C:功能D:支持人力资源决策的程度
下列属于在职培训成本的有()。A:教师的培训讲课费B:职工因上培训课路程远而提前下班C:受训者生产率的提高D:为培训而租用的设备与场地E:因为参加培训导
事业部制组织形式的优点不包括()。A:有利于公司高层摆脱具体事务的束缚B:有利于增强企业内部的活力C:有利于公司内部的协调一致D:有利于节约管理成本E:
若其他条件相同,则(),进行人力资本投资的合理性就越强。A:人力资本投资后获得收益的时间越长B:人力资本投资的成本越低C:人力资本投资前后的收入差别越大D
战略性人力资源管理的重要原则是()。A:必须经常进行变革B:组织结构不宜太复杂C:人力资源战略必须要稳定D:人力资源战略与企业战略必须匹配
随机试题
下列选项中,实质性审查中的抽样风险包括: A、信赖过度风险 B、信赖不足风
不同风险偏好的人对风险的承受能力不同,商业银行往往按照人们的主观风险偏好类型和程
重大危险源的管理制度包括重大危险源登记建档,定期检测、评估、监控,相应的应急预
下列施工组织设计的内容中,属于施工部署及施工方案的是()。
关于涂料防水的说法,正确的是()。
城市消防远程监控系统由用户信息传输装置、报警传输网络、监控中心和()等部分组成。
下列各项中,不属于政府对银行进行审慎监管的原因的是( )。
下列对培训需求分析表述正确的有( )。
若发现求助者的问题是由社会性因素引起,则应该重点查询求助者的()。
三环类抗抑郁药中毒应 A禁止使用肟类复能剂B不宜用碳酸氢钠溶液洗胃C静注毒