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下列工作分析方法中,考虑了职务的动态特点和静态特点的是( )。 A.工作实践法 B.关键事件法 C.观察法 D.面谈法
下列工作分析方法中,考虑了职务的动态特点和静态特点的是( )。 A.工作实践法 B.关键事件法 C.观察法 D.面谈法
admin
2020-12-24
38
问题
下列工作分析方法中,考虑了职务的动态特点和静态特点的是( )。
A.工作实践法
B.关键事件法
C.观察法
D.面谈法
选项
答案
B
解析
关键事件法主要认定员工与岗位有关的行为,选择其中最重要、最关键的部分进行评定。首先从领导、熟悉岗位的员工那里收集一系列行为的事件,然后,描述“特别好”或“特别坏”的岗位绩效。关键事件法的主要优点是,考虑了岗位的动态特点和静态特点,集中研究岗位行为,因为行为是可观察的、可测量的。
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