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金融经济
下列以职位为导向的基本薪酬制度设计方法中,( )是需要确定各类职位共同的“付酬因素”,并直接用相应的具体薪金值来表示各职务的价值。A.计点法 B.因素比较
下列以职位为导向的基本薪酬制度设计方法中,( )是需要确定各类职位共同的“付酬因素”,并直接用相应的具体薪金值来表示各职务的价值。A.计点法 B.因素比较
admin
2020-12-24
47
问题
下列以职位为导向的基本薪酬制度设计方法中,( )是需要确定各类职位共同的“付酬因素”,并直接用相应的具体薪金值来表示各职务的价值。
选项
A.计点法
B.因素比较法
C.职位等级法
D.职位分类法
答案
B
解析
本题的考点为:以职位为导向的基本薪酬制度的设计中因素比较法。 首先跟题目信息“付酬因素”,可初步判断为计点法或者是因素比较法;其次再根据关键信息“直接用相应的具体薪金值来表示”,可知为因素比较法,故选B; 计点法是将各种职位划分为若干种职位类型,找出各类职位中所包含的共同的“付酬因素”,即与履行职责有关的,企业认为应当并愿意为之支付报酬的因素; 职位等级法是将员工的职位划分为若干级别,按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额; 职位分类法是将企业中的所有职位划分为若干类型,然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献,确定每一类职位中所有员工的薪酬水平;
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