首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
财务会计
在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后,应采用( )提取关键绩效指标。 A、
在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后,应采用( )提取关键绩效指标。 A、
shuhaiku
2020-05-20
39
问题
在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后,应采用( )提取关键绩效指标。A、平衡计分卡B、目标管理法C、SMART法D、关键事件法
选项
答案
C
解析
在确定了团队或个体的工作产出,并从中汇总整理出各种相关的绩效考评指标之后,应当运用SMART方法提取关键绩效考评指标。SMART方法是5个英文单词第一个字母的结合,其中的S代表的是Specific,其含义是指绩效指标必须是具体的;M代表的是Measurable,其含义是指绩效指标必须是可以衡量的;A代表的是Attainable,其含义是指绩效指标必须是可以达到的、可实现的;R代表的是Relevant,其含义是指绩效指标是要与目标具有较高的相关性;T代表的是Timebound,其含义是指绩效指标必须是有时限的,即应具有明确的截止期限。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/DEtpKKKQ
相关试题推荐
\"3.3亿工程\"和\"人文奥运\"文物保护工程的实施,使北京市的文物保护工作发生了三
党中央对北京提出的\"四个服务\"工作要求的具体内容包括( )。 A、为中央党政
( )11月,安徽省委,省政府在全省旅游经济工作会议上提出了\"打好\'黄山牌\',
下列关于单个证券投资风险度量指标的表述中,正确的有( ) A、贝塔系数度量投
甲部门是一个利润中心。下列各项指标中,考核该部门经理业绩最适合的指标是( )
某企业职工王鹏,7月份实际上班天数为25天(制度工作时间为22天),其中有10天
某公司一直采用硬性分配法对员工进行绩效考评,公司都要根据员工的平时表现,将每个部
按照绩效考评主体的不同,可将绩效考评分为() A、上级考评 B、同级考评
采用(),可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。 A、
采用要素计点法进行岗位评价时,其工作程序的第一步是() A、搜集岗位信息
随机试题
下列内容,不属于施工组织设计编制的内容是()。
电压互感器外绝缘严重裂纹、破损,电压互感器有严重放电,已威胁安全运行时应()
男,60岁,近来发现左阴囊逐渐增大但不痛,与体位无关,触不到左睾丸和附睾,透光试
鼓膜–听骨链装置的作用有
在路基工程中,用于排除地下水的设施是()。
治疗气虚自汗、阴虚盗汗,宜选药物是A.麻黄根B.黄芪C.芡实D.乌梅E.莲子
某男,40岁,因进食生海鲜毛蚶,近日ALT1000U,SB54mol/L食欲不振,呕吐频繁,血HAV-IgM(+),该患者传播途径为A.粪-口途径B.输血
氯胺酮的广告管理规定是()。A.无需审查B.活动冠名C.可以发布D.不得发布
建设单位因急于投产,擅自使用了未经竣工验收的工程。使用过程中,建设单位发现了一些质量缺陷,遂以质量不符合约定为由将施工单位诉到人民法院,则下列情形中,能够...
李某向王某借款100万元,借款期限1年,约定借期内年利率20%,但未约定逾期利率。1年后,李某未如期归还借款,王某多次催要未果,遂向法院起诉要求李某还本付...