首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()的对象一般具有明显的数量关系,量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:一次量化 B:二次量化 C:模糊量化 D:类别量化
()的对象一般具有明显的数量关系,量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:一次量化 B:二次量化 C:模糊量化 D:类别量化
admin
2020-12-24
21
问题
()的对象一般具有明显的数量关系,量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
选项
A:一次量化
B:二次量化
C:模糊量化
D:类别量化
答案
A
解析
一次量化是指对素质测评的对象进行直接的定量刻画。例如,违纪次数、出勤频数、身高、体重、产品数量等。一次量化的对象一般具有明显的数量关系,量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征,具有实质意义,因而也可称之为实质量化。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/DHxQKKKQ
相关试题推荐
()是指测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A:信度B:效度C:稳定度D:真实度
岗位薪酬体系是根据每个岗位的()来确定薪酬等级的。A:薪酬幅度B:薪酬水平C:实际价值D:相对价值
工作岗位评价标准不包括()标准。A:指标的分级B:指标的量化C:评价的方法D:评价的流程
以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是()。A:评价中心是现有的人员B:以岗位员工的工作活动为对象C:是工作岗位分析的延续D:为岗位的分类分级提供了前提
下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是()。A:组织现场岗位调查,采集有关数据资料B:工作说明书C:规章制度D:岗位规范
外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,也称()。A:外部奖金B:外部激励C:外部薪酬D:外部分配
()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A:内容效度B:结构效度C:过程效度D:统计效度
()是绩效管理的重心,它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果,也将涉及员工的当前和长远的利益。A:总结阶段B:准备阶段C:实施阶段D:考评阶段
()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比,以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:水平比较法B:目标比较法C:纵向比较法D:横向比
()是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较,衡量和比较其进步或差距的方法。A:目标比较法B:横向比较法C:水平比较法D:纵向比较法
随机试题
简述出版物发行企业目标的主要内容。出版物发行企业目标的主要内容包括:(1)经营目标。经营目标,是指企业在一个计划期内如一年应完成的具体经济指标,
主要裂解FVa和FVШa的生理性抗凝蛋白是 A.APC B.PS C.AT
“会当凌绝顶,一览众山小”写的是五岳中的哪一岳?( ) A.北岳 B.南岳
吗啡镇痛作用机制是 A、阻断脑室,导水管周围灰质的阿片受体 B、激动脑室,
钻孔灌注桩所用水下混凝土不同于一般混凝土的技术要求,水泥的初凝时间不宜早于( )
甲、乙、丙分别为红、黄、蓝色的三个小球,放在A、B、C三个箱子里。已知①甲球不是
甲房地产开发企业通过出让方式取得一块商业用地使用权,拟建造商业楼,并签订了建设用
属于微囊的制备方法中物理机械法的是A:凝聚法B:液中干燥法C:界面缩聚法D:空气悬浮法E:溶剂-非溶剂法
支气管扩张患者,咳嗽、咳大量脓痰,去除痰液最有效的措施是A:翻身拍背B:胸壁震荡C:体位引流D:雾化吸入E:口服化痰药
工程施工投标过程中,施工方案由投标人的( )主持制定。A.拟派项目经理 B.分管投标的副总经理 C.技术负责人 D.分管生产的副总经理