首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
发掘和培育志愿者的技巧包括()。A.主动邀请,由远及近 B.建立平等合作关系 C.提供参与和成长的机会 D.明确方向、提供资源 E.回应需要、多加鼓励
发掘和培育志愿者的技巧包括()。A.主动邀请,由远及近 B.建立平等合作关系 C.提供参与和成长的机会 D.明确方向、提供资源 E.回应需要、多加鼓励
admin
2020-12-24
66
问题
发掘和培育志愿者的技巧包括()。
选项
A.主动邀请,由远及近
B.建立平等合作关系
C.提供参与和成长的机会
D.明确方向、提供资源
E.回应需要、多加鼓励
答案
BCDE
解析
发掘和培育志愿者的技巧包括: (1)主动邀请,由近及远; (2)建立平等合作关系; (3)提供参与和成长的机会; (4)明确方向、提供资源、回应需要、多加鼓励。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/DUhQKKKQ
相关试题推荐
某机械公司新任人力资源部部长刘先生,在一次研究会上学到了一些他自认为不错的培训经验,回来后就兴致勃勃地向公司提交了一份全员培训计划书,要求对公司全体人员进...
培训中效果评估的作用包括()。A.保证培训活动按照计划去进行B.帮助实现培训资源的合理配置C.有助于科学解释培训的实际效果D.培训执行情况的反馈和培训调整
员工素质测评标准表示的形式包括()。A.评语短句式B.方向指示式C.客观语句式D.专管提问式E.设问提示式
人力资源规划的核心内容有()。A.人力资源费用的控制B.人力资源信息的收集C.人力资源需求预测D.人力资源供给预测E.人力资源供需综合平衡
在人力资源需求预测的定量方法中,下列哪项是先将司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依此模型及主要因素变量,来预测公司的员工需求?()
以下关于人力资源预测的说法,不正确的是()。A.要求预测者具有高度的想象力B.不会受预测者知识水平的限制C.有利于提高组织环境适应能力D.能够引导员工的职
以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.客观规律性C.消费性D.主观能动性
对于奉献,你的态度是()。A.奉献需要条件B.先有报酬再奉献C.人生的价值在于奉献D.无私奉献已经过时了
如何做好企业人力资源管理费用预算。
在指定培训评估计划时,培训评估形式的选择以下列哪项为依据?()A.评估目的B.评估的实际需要C.评估形式的特点D.评估对象E.评估人员
随机试题
膝关节半月板切除术后,关节稳定度未充分恢复时。一般开始扶双拐做患肢不负重及部分负
工作分析中的访谈法具有的优点包括( )。 A、当面交流,深入讨论 B、随时
对因果联系的论证能力最强的研究方法是
患者,男性,38岁。因发热、咳嗽、咳白痰1周,胸闷、气促2天,于2001年5月来
用市场价值法对普通公司估价时,最常用的估价指标是()。
血液流变学中,红细胞A:数量与血液黏度不相关B:数量与血液黏度成反比C:数量与血液黏度成正比D:变形能力减低,血液黏度亦减低E:聚集性越大,血液黏度越低
松萝的适宜采收期为A.花蕾期B.落果期C.霜降期D.7月至9月E.全年均可
制订物业管理计划的前提是()A:物业现状分析B:邻里分析C:区域宏观市场环境分析D:明确业主目标
()属于以技能为导向的工资结构。A.职务工资B.能力资格工资C.效益工资D.技术等级工资E.岗位工资
关于有效的绩效管理体系的说法,正确的是().A:有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同B:有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和