首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
建筑工程
关于基础钢筋施工的说法,正确的是( )。A.钢筋网绑扎时,必须将全部钢筋相交点扎牢,不可漏绑 B.底板双层钢筋,上层钢筋弯钩朝下,下层可朝上或水平 C.纵向受力
关于基础钢筋施工的说法,正确的是( )。A.钢筋网绑扎时,必须将全部钢筋相交点扎牢,不可漏绑 B.底板双层钢筋,上层钢筋弯钩朝下,下层可朝上或水平 C.纵向受力
admin
2020-12-24
22
问题
关于基础钢筋施工的说法,正确的是( )。
选项
A.钢筋网绑扎时,必须将全部钢筋相交点扎牢,不可漏绑
B.底板双层钢筋,上层钢筋弯钩朝下,下层可朝上或水平
C.纵向受力钢筋混凝土保护层不应小于40mm,无垫层时不应小于70mm
D.独立柱基础为双向钢筋时,其底面长边钢筋应放在短边钢筋的上面
答案
C
解析
教材P99 (1) 钢筋网的绑扎。四周两行钢筋交叉点应每点扎牢,中间部分交叉点可相隔交错扎牢,但必须保证受力钢筋不位移;双主筋的 钢筋网,则须将全部钢筋相交点扎牢;绑扎时应注意相邻绑扎点的钢丝扣要成八字形,以免网片歪斜变形。 (2) 基础底板采用双层钢筋网时,在上层钢筋网下面应设置钢筋撑脚,以保证钢筋位置正确。 (3) 钢筋的弯钩应朝上,不要倒向一边;但双层钢筋网的上层钢筋弯钩应朝下。 (4) 独立柱基础为双向钢筋时 ,其底面短边的钢筋应放在长边钢筋的上面。 (5) 现浇柱与基础连接用的插筋,一定要固定牢靠,位置准确,以免造成柱轴线偏移。 (6) 基础中纵向受力钢筋的混凝土保护层厚度应按设计要求,且不应小于40mm;当无垫层时 ,不应小于70mm。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/DUxaKKKQ
相关试题推荐
根据《公路工程建设项目招标投标管理办法》(交通运输部令2015年第24号),公路工程建设项目在( ),方可开展施工招标。A、施工许可证办理B、初步设计文件批
根据流水施工组织原理,异步距异节拍流水实质上是按无节拍流水组织,引入流水步距概念目的就是为了( )。A、计算流水工期B、消除流水施工中存在的窝工现象C、
关于公路监控系统主要设备安装通用要求的说法,正确的是( )。A、设备开箱检查须由业主、承包方和监理共同参加B、室内布缆、线,一般均在防静电地板下交叉排列
某施工单位承建了某高速公路路面工程,其主线一般路段及收费广场路面结构设计方案如下表2: 本项目底基层厚度20cm,工程数量为50万m2。施工单位在底...
根据《公路水运工程安全生产监督管理办法》(交通部令2007年第1号),施工单位在工程中使用( )前,应当组织有关单位进行验收,或者委托具有相应资质的检验检...
不适用于卵石、漂石地质条件下灌注桩钻孔施工的机械有( )。A、螺旋钻机B、冲击钻机C、旋挖钻机D、回转斗钻机E、地质钻机
关于钢筋焊接施工的说法,正确的有( )。A、焊工必须经项目部培训且考核合格后才能上岗B、钢筋的纵向焊接不得采用电弧焊C、钢筋焊接前应先进行试焊,合格后方
关于公路施工企业信用评价规则的说法,错误的是( )。A、每年开展一次定期评价工作B、施工企业信用升级每年最多可上升一个等级C、联合体某一方有不良履约行为
下列工作中,属于竣工验收内容的是( )。A、检查施工合同的执行情况B、评价工程质量是否符合技术标准和设计要求C、评价工程质量是否满足通车要求D、对工
根据《公路工程施工分包管理办法》,下列说法错误的是( )。A、分包工程在开工前,承包人必须填报开工报审表,并附有监理人审批且取得发包人同意的书面文件B、监理
随机试题
过量肝素引起出血的对抗药物是 A、氨甲环酸 B、叶酸 C、硫酸鱼精蛋白
太阴病的主要临床表现是 A.食纳减少 B.胸下结硬 C.腹满而吐 D.时
适合于药物难溶,但需要快速起效的制剂是
为确保职业健康安全管理体系和环境管理体系的持续适宜性、充分性和有效性,对组织的管
如右图甲、乙两个长方形的面积相等,甲的长与宽之比是5:4,乙的长与宽之比是6:5
用古蔡法检查砷盐时,所用的试剂有 A.锌粒B.盐酸 C.碘化钾D.氯化亚
男性,25岁。突发畏寒、发热、咳嗽伴右胸疼痛2天,胸片见右肺叶有大片密度均匀阴影。入院后给予青霉素治疗,体温逐渐下降,病人一般情况也明显好转。该病人2天后体温又
患者,女,30岁,月经后下腹痛伴发热2天来诊,查体:下腹部压痛反跳痛肌紧张,移动性浊音(-),妇科检查:宫颈举痛、摇摆痛,子宫轮廓不清,压痛明显,双附件区...
为了合理划分发承包双方的合同风险,施工合同中应当约定一个基准日。对于实行招标的建设工程,一般以()前的第28天作为基准日。A.投标截止时间B.招标截止日
培训与开发需求分析中的(),旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。A:组织分析B:工作任务分析C:人员综合素质分析D:人员分析