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  3. 根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（　　）。 A.向上级

根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（　　）。 A.向上级

免费考试题库2020-05-20  8
问题 根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（　　）。A.向上级反映薪酬高者工作没有自己努力B.降低自己的努力程度C.寻求法律援助D.从其他组织寻求帮助E.辞职
选项
答案ABE
解析根据公平理论,感到不公平的员工可以采用以下几种方式来恢复平衡:①改变自己的投入或产出,如感到报酬不足的员工降低自己工作努力程度或要求加薪;②改变对照者的投入或产出,如感到报酬不足的员工向上级汇报对照者工作不够努力,让上级迫使对照者提高努力程度或降低他的薪酬;③改变对投入或产出的知觉,既包括对自己的知觉,也包括对对照者的知觉;④改变参照对象,如认为原先的对照者过于特殊,则重新选择一个自己认为合适的对照者;⑤辞职。
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