首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。A:企业工会 B:用人单位 C:行业协会 D:劳动行政主管部门
()的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。A:企业工会 B:用人单位 C:行业协会 D:劳动行政主管部门
admin
2020-12-24
68
问题
()的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。
选项
A:企业工会
B:用人单位
C:行业协会
D:劳动行政主管部门
答案
D
解析
劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构,是劳动行政范畴内的一种特殊执法机构。劳动行政主管部门的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/DhZQKKKQ
相关试题推荐
为了保持企业产品的市场竞争力,应进行成本与收益的比较,通过了解()的人工成本状况,决定本企业的薪酬水平。A.统计年鉴B.国家机关C.外资企业D.竞争对手
如果某企业在招聘销售人员时发现,劳动力市场上销售人员供大于求,那么在其支付此类员工的薪酬时,应该()。A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求情况无关
根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。[2012年11月三级真题]A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有
某企业为了加强企业内部的绩效管理工作,要求人力资源部的小曾制定一个关于员工绩效管理考评的方法,企业领导对这次工作十分重视。本企业有20~35岁员工400名...
A公司是一家著名的乡镇化工企业。2010年10月份,该公司在某咨询公司和人力资源部的共同努力下,设计和引进了一套科学高效的绩效评估系统。该系统包括职务说明...
请阅读题目并回答问题。 某企业的绩效管理主要采用以下步驟和方法: 第一步,对于部门主管以上领导干部,年终由主管领导召集其下属员工开会。共同听取其述职报...
小张是一家企业的人事经理,准备采用行为锚定等级评价法进行员工考核。请帮助其设计具体的工作步骤。
请简要说明企业员工绩效管理总系统的设计流程及各阶段的主要任务。[2011年11月三级真题]
下列关于强制分布法的叙述正确的有()。A.它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布B.它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生C.如果员工
下列关于绩效考评的表述正确的有()。A.由企业领导具体负责建立完善考核评审系统B.由各部门主管负责绩效管理的申诉接待和协调C.在绩效面谈中要允许下级就考评
随机试题
火灾爆炸的预防包括防火和防爆两方面。下列措施中,不符合防爆基本原则的是()。
(52-54题共用备选答案) A.完全依赖 B.极重度依赖 C.重度依赖
反射回声频率的改变,取决于反射体的运动,这称为( )。 A.入射角度
按预算作用时间长短来划分,政府预算可分为()。
每项检验检测的记录应包含充分的信息,以便在需要时,识别不确定度的影响因素,并确保
旅行社具备履行条件,经旅游者要求仍拒绝履行合同,造成旅游者人身损害、滞留等严重后
单元体的应力状态如图所示,则其三个主应力和最大剪应力为( )。
患儿,6岁。20kg,体表面积A.0.45m2B.0.80m2C.1.15m2D.1.25m2E.1.75m2
下列说法正确的是()。(2009-11)A:尊重孩子,给孩子一定的自由,有助于提高孩子的自尊水平B:选择相似的人进行社会比较,有利于增加自尊C:自尊是一种缺
Maty'sparentsurgedhertomarrythisyear.()