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  3. 关于职位评价方法的说法，正确的是()。 　　A.排序法缺乏具体详细的评价标

关于职位评价方法的说法，正确的是()。 　　A.排序法缺乏具体详细的评价标

shuhaiku2020-05-20  44
问题 关于职位评价方法的说法，正确的是()。　　A.排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大　　B.分类法在定义等级标准时主观性较大　　C.因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性　　D.要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法　　E.要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大
选项
答案ABCE
解析本题考查职位评价的方法。　　比较基础比较范围　　定量方法 定性方法　　直接职位比较法 因素比较法 排序法　　职位尺度比较法 要素计点法 分类法　　排序法优点：简单易行;成本较低;易于与员工沟通;局限：由于没有详细具体的评价标准,主观成分很大。排序法只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值。分类法优点：简单;容易解释;能真实反映有关企业的结构;局限性：等级定义比较困难;存在着较大的主观因素。要素计点法优点：更为精确，评价结果更容易被员工所接受;同时允许对职位之间的差异进行微调。局限：设计与实施都比较复杂;对管理水平要求较高。因素比较法优点：较为完善，可靠性高;使不同的职位之间更具可比性;可由职位内容直接求得具体薪酬金额。缺点：评价体系设计复杂;难度较大;成本较高;该方法不易理解，员工对其准确性和公平性容易产生质疑。
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