首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()将评估结果反馈给主管部门,作为以后制定修订员工培训计划,以及进行培训需求分析的依据。A:培训计划 B:培训实施 C:培训效果评估 D:培训需求分析
()将评估结果反馈给主管部门,作为以后制定修订员工培训计划,以及进行培训需求分析的依据。A:培训计划 B:培训实施 C:培训效果评估 D:培训需求分析
admin
2020-12-24
67
问题
()将评估结果反馈给主管部门,作为以后制定修订员工培训计划,以及进行培训需求分析的依据。
选项
A:培训计划
B:培训实施
C:培训效果评估
D:培训需求分析
答案
C
解析
员工培训效果评估是企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段。它是通过建立培训效果评估指标和标准体系,对员工培训是否达到了预期的目标,培训计划是否有效地实施等进行全面的检查、分析和评价,然后将评估结果反馈给主管部门,作为以后制定、修订员工培训计划,以及进行培训需求分析的依据。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/DoZQKKKQ
相关试题推荐
培训中对培训效果的跟踪与反馈包括()。[2012年11月、2011年11月三级真题]A.培训进度和中间效果B.受训者与培训内容的相关性C.培训机构和培训人
可以通过访问收集培训效果信息,访问对象可以是()。[2012年5月三级真题]A.培训实施者B.培训学员同事C.培训组织者D.培训学员领导和下属E.培训
企业培训激励制度不包括()。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励
培训管理的首要制度是()。A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度
培训开始实施以后,第一件事情就是对有关事项进行介绍,具体内容不包括()。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材
在确认培训时间时,需考虑的因素不包括()。A.时间控制B.配合员工的工作状况C.公司制度D.合适的培训时间长度
在案例分析法中,案例讨论的步骤如下,排序正确的是()。 ①展示案例资料;②确定核心问题;③小组分别讨论;④选择最佳方案;⑤全体讨论解决问题的方案。A.①②③
行为模仿法的操作步骤包括:①角色扮演与体验;②建立示范模型:③社会行为强化:④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。A.①②③④B.③①②④C.①②④③
人员培训中采用模拟训练法的目的是()。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多的业务知识C.提高处理问题的能力D.让学员掌握更多的理论知识
让学员自行收集亲自经历的案例,进行分析讨论并用结果来警戒日常工作中可能出现的问题,这种方法是()。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例研究法D.事件处理法
随机试题
(29-30题共用备选答案) A.四逆散 B.四逆汤 C.乌梅丸 D.大
女性,30岁。因消化性溃疡并发出血来诊。体检:面色苍白、头部冷汗,血压10/8k
在沥青混合料中起填充作用的,粒径小于()的矿物质粉末,称为填料。
某石油化工厂出于消防安全的考虑,采用的是泡沫灭火系统,该泡沫灭火系统产生的灭火泡
当投资项目的()时,投资项目是可以接受的。
A[解析]各子图中均有3个封闭空间,据此确定答案为A。
归经的含义是A:药物有无毒副作用B:药物的寒、热、温、凉四种性质C:药物具有的升、降、浮、沉作用趋势D:药物对于机体某部分的选择性作用E:药物的辛、甘、
有关施工任务委托模式,正确的是()。A、采用施工总承包管理模式,其主要任务就是负责项目施工的组织管理和协调,不承担施工任务B、采用施工总承包模式,对业主
下列关于客户投诉方面的表述,期货公司正确的做法有()。A.应当将客户投诉档案至少保存20年B.应当将客户的投诉材料及处理结果报中国证监会备案C.应当将客户的
()对价格有一定的支撑作用,阻止价格下降。A.下降趋势线B.下降轨道线C.阻力线D.支撑线