()将评估结果反馈给主管部门，作为以后制定修订员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据。A:培训计划 B:培训实施 C:培训效果评估 D:培训需求分析

admin2020-12-24 44

问题 ()将评估结果反馈给主管部门，作为以后制定修订员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据。

选项 A:培训计划
B:培训实施
C:培训效果评估
D:培训需求分析

答案C

解析员工培训效果评估是企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段。它是通过建立培训效果评估指标和标准体系，对员工培训是否达到了预期的目标，培训计划是否有效地实施等进行全面的检查、分析和评价，然后将评估结果反馈给主管部门，作为以后制定、修订员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据。

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企业培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励
培训管理的首要制度是（）。A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度
培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材
在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。A.时间控制B.配合员工的工作状况C.公司制度D.合适的培训时间长度
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行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验；②建立示范模型：③社会行为强化：④培训成果的转化与应用。其正确的排序是（）。A.①②③④B.③①②④C.①②④③
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口服等量碳酸氢钠，增加其乙酰化代谢物溶解度的药物是 A.磺胺嘧啶B.链霉素
医德规范的本质是指()A.医务人员对自己提出的基本道德要求B.患者对医务人员提出的基本道德要求C.患者在医学活动中的道德行为和道德关系普遍规律的反应
可反映患者2月左右血糖平均水平的检验项目是A．餐后2小时血糖B．果糖胺C．糖化血红蛋白D．口服葡萄糖耐量试验(0GTT)E．胰岛素或C肽释放试验
急性肾小球肾炎水肿的主要机制为A.继发性醛固酮增多症B.心功能不全C.大量蛋白尿引起低蛋白血症D.肾小球滤过率下降，水钠潴留E.抗利尿激素增加
共用题干男，35岁。间断水肿5年余，近1周来加重。实验室检查：尿蛋白(++++)，血浆白蛋白25g/L。该患者最可能的诊断是A:慢性肾炎B:急进性肾炎
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