2. 财务会计
  3. 依据《劳动合同法》关于非全日制用工的有关规定，下列哪些选项是正确的？ A．非全

依据《劳动合同法》关于非全日制用工的有关规定，下列哪些选项是正确的？ A．非全

昕玥2020-05-20  36
问题 依据《劳动合同法》关于非全日制用工的有关规定，下列哪些选项是正确的？A．非全日制用工合同不得约定试用期B．用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日C．用工终止的，用人单位需向劳动者支付经济补偿D．从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同可影响先订立合同的履行
选项
答案AB
解析根据《劳动合同法》第70条规定："非全日制用工双方当事人不得约定试用期。"故A项正确。根据《劳动合同法》第72条第2款规定："非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。"故B项正确。根据《劳动合同法》第71条规定："非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。"故C项错误。根据《劳动合同法》第69条第2款规定："从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同：但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。"故D项错误。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/DqRMKKKQ
相关试题推荐
随机试题