首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
特种人力资源与现代高科技发展紧密相连,在()方面起决定作用。A:提高竞争力 B:支柱产业形成 C:提高科技含量 D:产业结构调整 E:新兴行业发展
特种人力资源与现代高科技发展紧密相连,在()方面起决定作用。A:提高竞争力 B:支柱产业形成 C:提高科技含量 D:产业结构调整 E:新兴行业发展
admin
2020-12-24
22
问题
特种人力资源与现代高科技发展紧密相连,在()方面起决定作用。
选项
A:提高竞争力
B:支柱产业形成
C:提高科技含量
D:产业结构调整
E:新兴行业发展
答案
ABCDE
解析
特种人力资源是指企业需要的特殊人才资源,这种人才往往与现代高科技发展紧密相连,在产业结构调整、新兴行业发展、支柱产业形成、提高科技含量和竞争力方面起着决定性的作用。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/DzxQKKKQ
相关试题推荐
如果你所在的公司为了进一步拓展市场,在人员和机构方面进行重大调整,而你正负责开发一个重要客户,并且已经取得较大进展,这时公司让你放下现在的工作,到一个新部...
中共中央十六届六中全会,提出在思想道德领域的下列哪个方面的战略任务?()A.建立社会主义核心价值体系B.树立社会主义荣辱观C.贯彻落实科学发展观D.构建社
某电子产品销售公司拟在本年度内为下属的地区销售部招聘20名营销经理。公司人力资源部王经理,对新招聘来的大学生李雷说:“这项重要任务就交给你了,你先提出一个...
简述人力资源规划的类别及含义。
在人力资源管理中,制度化管理的特征包括()。A.在劳动分工的基础上,明确规定每个岗位的权力和责任B.按照各机构、各层次不同岗位权力的大小,确定其在企业中的地位
人力资源费用规划的内容包括()。A.人力资源费用的预算B.人力资源费用的审核C.人力资源费用的核算D.人力资源费用的结算E.人力资源费用的控制
从规划的期限上看,人力资源规划可分为()。A.长期规划B.人力资源费用规划C.中期计划D.短期计划E.企业组织变革规划
影响企业人力资源活动的法律因素有()。A.户籍制度B.最低工资标准C.劳动力市场价位D.劳动力市场制度E.政府有关的劳动就业制度
企业人力资源规划的作用包括()。A.满足企业总体战略发展的要求B.提高企业人力资源的利用效率C.促进企业人力资源管理的开展D.政府有关的劳动就业制度E.
薪酬市场调查时,被调查岗位应在下列哪个方面与本企业所需调查的岗位具有可比性?()A.工作性B.薪酬水平C.岗位职责D.任职资格E.工作年限
随机试题
下列原则中,属于实施建设工程监理应遵循的原则有()。 A.权责一致 B.综合
下颌前伸关系记录的目的是()
以下不属于用人单位的义务的是()。
制作一个主题为《节约水资源》的多媒体课件,首先需要进行( )。
家庭生命周期的发展过程正确的顺序是()。
具有抗病毒作用的细胞因子是
下列关于教育内容表述正确的是()。A、教育规划是指为了需要时能支付教育费用所订的计划B、教育规划是指为了需要时能支付教育费用所订的纲要C、教育规划是指为了
某施工企业于2007年9月1日签订了一份国际设备买卖合同,合同约定适用我国法律。该套进口设备于2007年11月20日运抵国内某港口,开箱检查时未发现问题。...
共用题干 某机电公司专门经营生产资料,该公司要求对每种商品进行量本利分析,并对每种商品提出盈利目标,并要求每个业务员制定实现目标盈利额的具体措施。该公司...
甲公司是一家家用电器生产企业,其生产的蓝光播放机首次投放市场,为了扩大蓝光播放机的销量,甲公司对其首次上市定价采用了低于其他企业价格的策略。甲公司对蓝光播...