绩效考核的结果可以应用在( )。

昕玥2019-12-17 78

问题绩效考核的结果可以应用在( )。

选项 A.奖金分配B.人员调配，C.衡量招聘结果D.员工职业生涯发展规划E.组织战略目标的调整

答案ABCD

解析绩效考核的结果可以应用在衡量招聘结果、人员调配、奖金分配、员工的培训与开发、员工职业生涯发展规划。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/EDglKKKQ

相关试题推荐

随机试题

皮亚杰认为{}阶段是儿童对行为的判断主要依据客观结果，而不考虑主观动机。