首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
建筑工程
建筑主体结构采用泵送方式输送混凝土,其技术要求应满足()。A.粗骨料粒径大于25mm时,出料口高度不宜超过60m B.粗骨料最大粒径在40mm以内时可采用内径1
建筑主体结构采用泵送方式输送混凝土,其技术要求应满足()。A.粗骨料粒径大于25mm时,出料口高度不宜超过60m B.粗骨料最大粒径在40mm以内时可采用内径1
admin
2020-12-24
52
问题
建筑主体结构采用泵送方式输送混凝土,其技术要求应满足()。
选项
A.粗骨料粒径大于25mm时,出料口高度不宜超过60m
B.粗骨料最大粒径在40mm以内时可采用内径150mm的泵管
C.大体积混凝土浇筑入模温度不宜大于50℃
D.粉煤灰掺量可控制在25%~30%
答案
B
解析
混凝土输送宜采用泵送方式。混凝土粗骨料最大粒径不大于25mm时,可采用内径不小于125mm的输送泵管; 混凝土粗骨料最大粒径不大于40mm时,可采用内径不小于150mm的输送泵管。要防止大体积混凝土结构浇筑后产生裂缝,就要降低混凝土的温度应力,大体积混凝土施工温度控制应符合下列规定:①混凝土入模温度不宜大于30℃; 混凝土最大绝热温升不宜大于50C; ②在覆盖养护或带模养护阶段,混凝土浇筑体表面以内40~100mm位置处的温度与混凝土浇筑体表面温度差值不宜大于25℃; 结束覆盖养护或拆模后,混凝土浇筑体表面以内40~ 100mm位置处的温度与环境温度差值不应大于25C; ③混凝土降温速率不宜大于2.0℃/d。为此采取相应的措施有:①应优先选用水化热低的水泥; ②在满足设计强度要求的前提下,尽可能减少水泥用量; ③掺入适量的粉煤灰 (粉煤灰的掺量一般以15%~ 25%为宜); ④降低浇筑速度和减小浇筑层厚度; ⑤采取蓄水法或覆盖法进行人工降温措施; ⑥必要时经过计算和取得设计单位同意后可留后浇带或施工缝且分层分段浇筑。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/EDj8KKKQ
相关试题推荐
由少数几家厂商控制整个市场产品生产和销售的市场结构被称为( )。A.完全竞争B.完全垄断C.垄断竞争D.寡头垄断
我国的社会主义市场经济,既有一般市场经济的共性,又有自己的显著特点,这些特点集中表现在( )。A.社会主义市场经济遵循价值规律的要求B.社会主义市场经济体制
市场均衡要求()。A.政府平衡供求双方的力量B.价格与数量相等C.价格保持不变D.在某一价格水平上,买者想要购买的数量恰好等于卖者想卖的数量
社会主义市场经济体制下,公有制的主体地位的确立主要依靠()。A.凭借行政力量的支持B.产业结构调整C.限制其他经济的发展D.公有制经济自身在竞争中
财政政策与货币政策都可以直接影响( ),进而调节一个经济体资金达到内部均衡状态。A.社会总需求B.社会总供给C.本国商品和劳务D.本国货币结构和流向
主要的资金融通方式有哪些,它们各自的优劣势是什么?
预期理论是如何解释利率的期限结构?
现代投资银行的组织结构形式主要有个人制、合伙人制、混合公司制、现代公司制四种。()
证券市场由证券发行者、证券投资者、管理组织者和投资银行四个主体构成,其中投资银行起了穿针引线、联系不同主体、构建证券市场的重要作用。()
根据对金融活动不同方面的考察和归类,可以将金融划分为不同的种类:以融资活动的主体为标准,可将金融分为短期金融和长期金融。()
随机试题
(60-66题共用备选答案) A.0.01 B.0.1 C.1.0 D.
合同的形式有( )。
患者女,11岁,面中1/3略突,面下1/3高度正常,上下前牙略唇倾,磨牙中性关系
规范伦理学的根本特征是理论和实践的统一,原因在于
【教学过程】 (一)展示图片,情境导入 老师播放各种爬行动物的图片,让学生欣赏观察,并提问这些动物都有哪些相同点,他们和上节课学的两栖动物是一类吗?带着问题
下列关于日常礼仪说法正确的一项是( )。A.在宴会中,将筷子横搁就表示自己已饱不需要再进食了B.行拱手礼时,双手的叠放次序为右手包在左手之外C.拜访别
患儿女,10岁。替。磨牙近中关系。前牙反4mm,下颌前突。下颌体稍长,下颌位置前移,上颌前颌骨区发育稍差。如需矫治则对施力描述正确的是A.每侧30~50gB
在教学中教师要承认学生是学习的主体,注意调动学生学习的主动性,引导他们独立思考,积极探索,生动活泼地学习,自觉掌握科学知识,提高学生分析问题与解决问题的能...
犯罪嫌疑人李军,男,40岁,汉族,大学文化,浙江省温州市苍南县人,系某国家机关进口处干部。1998年6月,李军被派去R国进修学习半年,在R国学习期间,李军...
岗位薪酬制的特点主要有()。A:根据业绩支付薪酬B:客观性较强C:以岗位分析为基础D:对岗不对人E:根据岗位支付薪酬