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  3. 如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照可绘制成图6-1（其中A、B、C、D是每种决策类型中的人数），那么在录用决策时，用人部门的经理通常最关心的...

如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照可绘制成图6-1（其中A、B、C、D是每种决策类型中的人数），那么在录用决策时，用人部门的经理通常最关心的...

admin2020-12-24  24
问题 如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照可绘制成图6-1（其中A、B、C、D是每种决策类型中的人数），那么在录用决策时，用人部门的经理通常最关心的比例关系是()。
选项 A:(B+C)／(A+B+C+D)
B:(A+B)／(A+B+C+D)
C:A/(A+D)
D:B/(B+D)
答案C
解析用人部门的经理一般更关心那些被聘用的人的成功和失败，而不关心那些被拒绝的人。在进行选择时，人们常把错误接受看得比错误拒绝更严重，因此，决策正确性的一个更适当的指标是正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例：PCACC=A/(A+D)。在这里，PCACC是那些被雇用后工作令人满意的人在所有被雇用者中所占的比例。AD两项分别代表受雇后工作令人满意和不令人满意的人。
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