比较法是一种常用的绩效考核方法,其采用的形式有( )。 A.关键事件法 B.直

shuhaiku2019-12-17  49

问题 比较法是一种常用的绩效考核方法,其采用的形式有( )。A.关键事件法 B.直接排序法C.交替排序法 D.一一对比法E.行为锚定法

选项

答案BCD

解析比较法是将一名员工的工作绩效与其他员工进行比较,进而确定其绩效水平的考核方法。它通过对贾工之间的相互比较,排出所有被考核者的绩效优劣顺序。此类方法只适用于被考核者人数较少的情况。该类方法最常用的形.式有以下三种:直接排序法、交替排序法、一一对比法。
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