下列各项关于够通过程的说法，正确的是（）。 A．不同的信息内容可以使用相同的信息通道 B．反馈是信息接受者把信息返回给信息发送者 C．信息...

admin2020-12-24 41

问题下列各项关于够通过程的说法，正确的是（）。
A．不同的信息内容可以使用相同的信息通道
B．反馈是信息接受者把信息返回给信息发送者
C．信息过量是影响信息发送的噪声
D．信息沟通的背景不包括心理背景

选项

答案B

解析A项，不同的信息内容要求使用不同的信息通道；C项，信息过量属于影响信息接收和理解的噪声；D项，信息沟通背景包括心理背景、物理背景、社会背景和文化背景。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/EL68KKKQ

相关试题推荐

企业进行薪酬调查要了解的信息包括()。A:家庭人口B:奖金福利C:长期激励D:加班时间E:企业薪酬政策
以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A:提出培训规划的需求B:获取培训规划的信息C:培训规划的研讨与修正D:撰写培训规划方案
以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:不会受预测者知识水平的限制B:要求预测者具有高度的想象力C:有利于提高组织环境适应能力D:能够引导员工的职业
关于薪酬调查的描述，下列说法正确的是()A:从调查方式上来看，正式调查又可分为三类，即商业性薪酬调查、专业性薪酬调查和政府薪酬调查B:从调查的组织者来看，薪酬
劳动关系具有的特征包括()A:劳动关系的内容是劳动B:劳动关系的内容是特定的经济关系C:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点D:劳动关系具有
无领导小组讨论的题目设计的原则包括()A:开放性题目B:联系工作内容C:难度适中D:具有一定的冲突性E:和个人能力相联系
人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是()A:对顾客群的分析B:对新加入竞争者的分析C:对市场环境的分析D:对
薪酬调查分析报告的内容包括()。A:组织实施情况分析B:政策分析C:最低工资变动分析D:趋势分析E:宽带工资实施情况
绩效管理系统总体评估的具体内容包括()。A:对管理制度的评估B:对绩效管理体系的评估C:对绩效面谈质量的评估D:对绩效考评指标体系的评估E:对考评全面全
以下关于人力资源预测方法的说法正确的是()。A:马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求B:经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵C:马尔可夫法可以预测企业的人力

随机试题

化合物中属于极弱碱的是
心尖区听诊最清晰的心音是
根据波特的五力模型，下列各项中，可以提高购买商议价能力的原因有()。
（　　）属于消极型资产配置策略。
年金必须满足三个条件，不包括（）。
碳纳米管材料具有重量轻、强度高等优点，被广泛应用于自行车和球拍等产品生产中。但是
在MMPI-2中的VRIN及TRIN与效度量表L、F、K不同，它们没有任何具体
制取模型检查的意义 A检查牙周情况 B可以弥补口腔内一般检查的不足
某儿童8岁，在智力测验中得分为100，则其智商（IQ）为A.高于平常B.优秀C.平常D.不能判断E.低于平常
六西格玛团队中()必须在规定时间内完成规定的培训，并完成增产节约的改进项目。A:领导层B:骨干层C:执行层D:松散层

下列各项关于够通过程的说法，正确的是（）。 A．不同的信息内容可以使用相同的信息通道 B．反馈是信息接受者把信息返回给信息发送者 C．信息...

企业进行薪酬调查要了解的信息包括()。A:家庭人口B:奖金福利C:长期激励D:加班时间E:企业薪酬政策

以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A:提出培训规划的需求B:获取培训规划的信息C:培训规划的研讨与修正D:撰写培训规划方案

以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:不会受预测者知识水平的限制B:要求预测者具有高度的想象力C:有利于提高组织环境适应能力D:能够引导员工的职业

关于薪酬调查的描述，下列说法正确的是()A:从调查方式上来看，正式调查又可分为三类，即商业性薪酬调查、专业性薪酬调查和政府薪酬调查B:从调查的组织者来看，薪酬

劳动关系具有的特征包括()A:劳动关系的内容是劳动B:劳动关系的内容是特定的经济关系C:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点D:劳动关系具有

无领导小组讨论的题目设计的原则包括()A:开放性题目B:联系工作内容C:难度适中D:具有一定的冲突性E:和个人能力相联系

人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是()A:对顾客群的分析B:对新加入竞争者的分析C:对市场环境的分析D:对

薪酬调查分析报告的内容包括()。A:组织实施情况分析B:政策分析C:最低工资变动分析D:趋势分析E:宽带工资实施情况

绩效管理系统总体评估的具体内容包括()。A:对管理制度的评估B:对绩效管理体系的评估C:对绩效面谈质量的评估D:对绩效考评指标体系的评估E:对考评全面全

以下关于人力资源预测方法的说法正确的是()。A:马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求B:经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵C:马尔可夫法可以预测企业的人力

化合物中属于极弱碱的是

心尖区听诊最清晰的心音是

根据波特的五力模型，下列各项中，可以提高购买商议价能力的原因有()。

（ ）属于消极型资产配置策略。

年金必须满足三个条件，不包括（）。

碳纳米管材料具有重量轻、强度高等优点，被广泛应用于自行车和球拍等产品生产中。但是

在MMPI-2中的VRIN及TRIN与效度量表L、F、K不同，它们没有任何具体

制取模型检查的意义 A检查牙周情况 B可以弥补口腔内一般检查的不足

某儿童8岁，在智力测验中得分为100，则其智商（IQ）为A.高于平常B.优秀C.平常D.不能判断E.低于平常

六西格玛团队中()必须在规定时间内完成规定的培训，并完成增产节约的改进项目。A:领导层B:骨干层C:执行层D:松散层

（　　）属于消极型资产配置策略。