绩效考核是反映企业员工从指标和绩效标准来衡量，下列各项属于绩效指标的有（）。 A．销售额 B．税前利润百分比 C．年销售额达到30万元 ...

admin2020-12-24 35

问题绩效考核是反映企业员工从指标和绩效标准来衡量，下列各项属于绩效指标的有（）。
A．销售额
B．税前利润百分比
C．年销售额达到30万元
D．税前利润率达到10%
E．利润额

选项

答案ABE

解析绩效考核是指考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程。绩效指标是指对工作进行衡量或评估的某些方面，如年销售额、税前利润百分比；绩效标准是指绩效指标应该达到的水平，如年销售额在20万～25万元、税前利润率l8%～22%。

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绩效考核是反映企业员工从指标和绩效标准来衡量，下列各项属于绩效指标的有（）。 A．销售额 B．税前利润百分比 C．年销售额达到30万元 ...

以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的设计费用B:教材印发购置的费用C:培训项目的评估费用D:培训项目的管理费用

对于绩效评价指标体系的设计应遵循的原则，表述不正确的是()。A:针对性B:科学性C:明确性D:公开性

以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A:身体素质B:婚姻状况C:工作经验D:性别年龄

国家公务员的选拔标准属于()。A:效标参照性标准体系B:常模参照性标准体系C:测评参照性标准体系D:测评目标性标准体系

以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:是一种改良式变革B:是组织设计中的第二步工作C:是企业最常用的组织结构变革方式

以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:转换比率法没能说明

企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源培训B:人力资源配置C:人力资源规划D:人力资源设计

在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额()以内的部分，可以从成本中列支。A:4%B:5%C:6%D:7%

以下说法不正确的是（）。A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D:

()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键绩效指标B:关键分析法C:标杆基准法D:关键竞争法

下列各项中，被称为\"中国四大瀑布\"的有（　　）。 A、大龙湫瀑布 B、黄果树

甲银行工作人员制作虚假的银行存单交付张三属于（??）。 A、金融凭证诈骗罪

下列关于军团菌的叙述中正确的是()。 A．嗜肺军团菌有12个血清型 B．嗜肺

（12-13题共用备选答案） A．藿香 B．佩兰 C．豆蔻 D．厚朴

医学心理学的研究对象为 A、心理活动的规律 B、人类行为的科学发展 C

麦克斯韦方程组描述的是关于（　　）。

影响粘结力的大小下列哪项提法是错误的A.与被粘结面的清洁度成正比B.与粘结厚度成反比C.与粘结面积成正比D.无机盐的粘结剂明显小于树脂类粘结剂E.与粘结

属于十八反的药对是A.半夏与乌药B.海藻与草果C.太子参与藜芦D.甘遂与甘草

在Sturges提出的经验公式确定组数中，N代表()。A:组距B:组中值C:下限D:数据的个数

下列各项中属于职工薪酬范围的有：A、职工个人储蓄性养老保险B、工会经费和职工教育经费C、非货币性福利D、离职后福利E、辞退福利

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以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A:身体素质B:婚姻状况C:工作经验D:性别年龄

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影响粘结力的大小下列哪项提法是错误的A.与被粘结面的清洁度成正比B.与粘结厚度成反比C.与粘结面积成正比D.无机盐的粘结剂明显小于树脂类粘结剂E.与粘结

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下列各项中属于职工薪酬范围的有：A、职工个人储蓄性养老保险B、工会经费和职工教育经费C、非货币性福利D、离职后福利E、辞退福利

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