首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:比较法 B:点数法 C:基准法 D:比率法
我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:比较法 B:点数法 C:基准法 D:比率法
admin
2020-12-24
48
问题
我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()
选项
A:比较法
B:点数法
C:基准法
D:比率法
答案
B
解析
从我国多数企业分类的实际情况来看,大多采用点数法对生产性岗位进行纵向分级。其具体步骤和方法如下:选择岗位评价要素;建立岗位要素指标评价标准表:按照要素评价标准对各岗位打分,并根据结果划分岗级;根据各个岗位的岗级统一归入相应的岗等。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/EcxQKKKQ
相关试题推荐
简述人力资源费用支出控制的作用与程序。(1)人力资源费用支出控制的作用①人力资源费用支出控制的实施是在保证员工切身利益,使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成
说明组织结构的类型及其结构图的制作方法。(1)组织结构的类型①直线制。又称军队式结构,是一种最简单的集权式组织结构形式。其领导关系按垂直系统建立,不设立专门的
简要说明岗位规范的定义和主要内容。[2010年5月三级真题]岗位规范的定义和主要内容分别是:(1)岗位规范的概念岗位规范是对组织中各类岗位某一专项事物或对某
简述人力资源规划的类别及含义。(1)人力资源规划的含义人力资源规划的概念有广义和狭义之分:①广义的人力资源规划是企业所有各类各种人力资源计划的总称,是战略规
调解是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行()的有效形式。A:自我谴责B:自我管理C:自我调节D:自我化解矛盾E:自我监督
职工代表大会依法享有()权力。A:审议企业重大决策B:监督行政领导C:维护职工合法权益D:决定企业重大决策E:进行行政领导
劳动纪律的内容包括()。A:请假程序B:职业培训C:岗位职责D:员工发展E:操作规程
政府劳动行政部门审核集体合同时,企业需报送的材料包括()。A:双方代表的身份证B:委托授权书C:职工代表的劳动合同书D:企业的营业执照E:相关审议会议通
用人单位内部劳动规则包括()。A:劳动法律、法规B:劳动合同管理制度C:劳动定员定额规则D:劳动安全卫生制度E:劳动岗位规范制定规则
劳动合同管理制度的内容包括()。A:试用期考查办法B:企业内部劳动规则C:集体合同草案的拟订、协商程序D:劳动定员定额规则E:劳动合同管理制度修改、废止
随机试题
深吸气后屏气曝光,肺部影像特点的叙述,错误的是 A.肺泡胀大 B.肺实质密度
会计科目是指按会计对象的具体内容即各个()进一步分类的项目。
下列哪项不属于渗出性炎
中国共产党自己解决自己的军事、组织等问题,标志着中国共产党走向成熟的标志性会议是
男性,50岁,胸闷气短2个月,左胸痛20多天,夜间重。査体:颜面及颈部、胸壁略肿
原发性高血压病脑出血最常见的部位是 A小脑 B延脑 C丘脑 D脑
某幼儿园的儿童,在准备中午午休时突然出现口唇、指尖青紫,头痛、头晕和无力,经调查发现该幼儿园的儿童中午都在食堂食用了色泽鲜艳的熟肉制品。 <34>、应...
鲁迅先生在民国十四年曾经说过:“我觉得革命以前,我是做奴隶,革命以后不多久,就受了奴隶的骗,变成他们的奴隶了……我觉得仿佛就没有所谓中华民国。”对此理解正...
在暴发型流脑休克型的治疗中,经充分扩容、纠酸治疗无效时,应用血管活性药物可首选 A654-2B多巴胺C阿拉明D苄胺唑啉E异丙基肾上腺素
患者女,55岁。胸骨后剧烈疼痛5小时,伴大汗淋漓,血压80/40mmHg,心率144次/分,面色苍白,四肢发冷,心电图提示广泛心肌梗死。 有指导性意义的...