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近日,北京某软件开发公司人力资源总监罗明感到压力很大,公司员工流动率上升明显,特
近日,北京某软件开发公司人力资源总监罗明感到压力很大,公司员工流动率上升明显,特
tikufree
2019-12-17
48
问题
近日,北京某软件开发公司人力资源总监罗明感到压力很大,公司员工流动率上升明显,特别是一些业务骨干提出辞职,影响了公司开展正常业务。为此,公司总裁约谈了罗明,要求尽快研究员工离职的真实原因,并提出解决对策。罗明带领人力资源部经过1个月的紧张工作,基本搞清楚了问题和原因,情况如下:第一,有些新招来的年轻员工由于入职前对公司和工作了解不够,入职之后发现工作内容与想象的不太一样,在尝试工作一段时间后仍然无法适应,因而选择离职。第二,有部分员工与直接上级关系比较紧张,对上级的工作方式不太认同,工作中无法与上级进行有效沟通。第三,还有一部分员工因为北京房价过高,生存成本过高,因而选择到软件开发就业机会较多的二线城市定居。第四,有些员工被规模更大的企业挖走,这些企业支付的工资更高。关于第三种情况的说法,正确的是()。查看材料
选项
A.导致员工流动的一些原因不在企业的可控范围之内B.经济周期对劳动力流动也会产生影响C.企业所处的地理位置对劳动力流动也会产生影响D.社会方面的原因也有可能会导致员工流动
答案
ACD
解析
“有一批员工离职则是因为北京房价过高”,北京房价过高不在企业的可控范围之内,表明企业所处的地理位置对劳动力流动也会产生影响,社会方面的原因也有可能会导致员工流动。
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