现代公司制的核心是( )。A.股东大会制度 B.董事会制度 C.所有权与经营权相分离 D.法人治理结构

admin2020-12-24 25

问题现代公司制的核心是( )。

选项 A.股东大会制度
B.董事会制度
C.所有权与经营权相分离
D.法人治理结构

答案D

解析本题考查现代公司制度的核心。公司法人治理结构是公司制的核心。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/EkuKKKKQ

相关试题推荐

我国特殊就业群体的平等就业措施不包括（　　）。A.青少年享有就业的权利B.建立健全城乡劳动者平等就业的制度C.保障残疾人就业的权利D.退役军人实行就业安置
关于宽带薪酬的说法，正确的是（　　）。A.宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多B.宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小，最高值和最低值之间的区
我国劳动法的作用在于保护劳动者的台法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的（　　），促进经济发展和社会进步。A.工会制度B.企业制度C.劳动制
用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的亡作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（　　）。A.薪资奖金制
用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（　　）。A.薪资奖金制
在现代工作分析方法中，由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是（　　）。A.关键事件法
精神分析理论认为，人格的核心是一个人思想中的（　　）。A.外向型B.动力型C.内心事件D.冲突
用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、（　　）及工资报酬待遇等。A.社会保险B.年休假C.劳动争
该公司的情况说明（　　）。A.工作说明书应该随组织机构的变化而变化B.工作说明书应该随组织成员的变化而变化C.工作说明书对现代企业来说已经失去了效用D.该
奥尔波特提出人格结构的三个层面，具体包括（　　）。A.枢纽特质B.关键特质C.核心特质D.基本特质E.次要特质

随机试题

数据存储结构规范化中，3NF一定就是BCNF。 A．对 B．错
86．路堑的基本结构包括()。 A．路堑基床底层 B．路堑基床表层 C．
（42-43题共用备选答案） A．消痰软坚，利水消肿 B．泻肺平喘，利水消肿
下列哪项可以加强心肌收缩力 A．缺氧 B．酸中毒 C．钙通道阻滞剂或β受体
冠外附着体的应用几乎不受基牙大小的影响，决定冠外附着体的应用类别主要是根据 A
某社区新人住一批住户，社会工作者向他们发放小区楼房、学校、商铺的分布图，并召集新
合同转让是合同内容发生变化，不是合同主体的改变。
某本地传输网工程，包括线路和设备两部分。光缆沿线与原有光缆、铁路交越。建设单位和
投资者进行金融衍生工具交易时，要想获得交易的成功，必须对利率、汇率、股价等因素变
相信“意念移物”，甚至相信可以用意念来直接改变物质结构，就是信奉（　　）。 A.主张精神主宰客观物质世界的主观唯心论 B.主张精神是脱离人脑独立存在的...

现代公司制的核心是( )。A.股东大会制度 B.董事会制度 C.所有权与经营权相分离 D.法人治理结构

我国特殊就业群体的平等就业措施不包括（ ）。A.青少年享有就业的权利B.建立健全城乡劳动者平等就业的制度C.保障残疾人就业的权利D.退役军人实行就业安置

关于宽带薪酬的说法，正确的是（ ）。A.宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多B.宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小，最高值和最低值之间的区

我国劳动法的作用在于保护劳动者的台法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的（ ），促进经济发展和社会进步。A.工会制度B.企业制度C.劳动制

用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的亡作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（ ）。A.薪资奖金制

用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（ ）。A.薪资奖金制

在现代工作分析方法中，由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是（ ）。A.关键事件法

精神分析理论认为，人格的核心是一个人思想中的（ ）。A.外向型B.动力型C.内心事件D.冲突

用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、（ ）及工资报酬待遇等。A.社会保险B.年休假C.劳动争

该公司的情况说明（ ）。A.工作说明书应该随组织机构的变化而变化B.工作说明书应该随组织成员的变化而变化C.工作说明书对现代企业来说已经失去了效用D.该

奥尔波特提出人格结构的三个层面，具体包括（ ）。A.枢纽特质B.关键特质C.核心特质D.基本特质E.次要特质

数据存储结构规范化中，3NF一定就是BCNF。 A．对 B．错

86．路堑的基本结构包括()。 A．路堑基床底层 B．路堑基床表层 C．

（42-43题共用备选答案） A．消痰软坚，利水消肿 B．泻肺平喘，利水消肿

下列哪项可以加强心肌收缩力 A．缺氧 B．酸中毒 C．钙通道阻滞剂或β受体

冠外附着体的应用几乎不受基牙大小的影响，决定冠外附着体的应用类别主要是根据 A

某社区新人住一批住户，社会工作者向他们发放小区楼房、学校、商铺的分布图，并召集新

合同转让是合同内容发生变化，不是合同主体的改变。

某本地传输网工程，包括线路和设备两部分。光缆沿线与原有光缆、铁路交越。建设单位和

投资者进行金融衍生工具交易时，要想获得交易的成功，必须对利率、汇率、股价等因素变

相信“意念移物”，甚至相信可以用意念来直接改变物质结构，就是信奉（ ）。 A.主张精神主宰客观物质世界的主观唯心论 B.主张精神是脱离人脑独立存在的...

我国特殊就业群体的平等就业措施不包括（　　）。A.青少年享有就业的权利B.建立健全城乡劳动者平等就业的制度C.保障残疾人就业的权利D.退役军人实行就业安置

关于宽带薪酬的说法，正确的是（　　）。A.宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多B.宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小，最高值和最低值之间的区

我国劳动法的作用在于保护劳动者的台法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的（　　），促进经济发展和社会进步。A.工会制度B.企业制度C.劳动制

用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的亡作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（　　）。A.薪资奖金制

用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（　　）。A.薪资奖金制

在现代工作分析方法中，由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是（　　）。A.关键事件法

精神分析理论认为，人格的核心是一个人思想中的（　　）。A.外向型B.动力型C.内心事件D.冲突

用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、（　　）及工资报酬待遇等。A.社会保险B.年休假C.劳动争

该公司的情况说明（　　）。A.工作说明书应该随组织机构的变化而变化B.工作说明书应该随组织成员的变化而变化C.工作说明书对现代企业来说已经失去了效用D.该

奥尔波特提出人格结构的三个层面，具体包括（　　）。A.枢纽特质B.关键特质C.核心特质D.基本特质E.次要特质

相信“意念移物”，甚至相信可以用意念来直接改变物质结构，就是信奉（　　）。 A.主张精神主宰客观物质世界的主观唯心论 B.主张精神是脱离人脑独立存在的...